Професійний бухгалтер 10.06.2024

(коментар до ІПК ДПС України від 30.05.2024 № 2985/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК (далі — ІПК № 2985))

У цьому матеріалі розглянемо, на щорічні відпустки якої тривалості має право працівниця в разі виходу із соціальних відпусток:

• для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років;
• або без збереження зарплати у зв’язку з тим, що дитина потребує домашнього догляду відповідно до медвисновку, тривалістю не більше, ніж досягнення дитиною 6 (16,18) років;
• або у зв’язку з вагітністю та пологами.

 04.07.2017 працівника було прийнято на роботу. Загальна тривалість щорічної основної відпустки, на яку він має право, становить 24 к. дн.
За попередні робочі роки він повністю використав щорічну основну відпустку.
За поточний робочий рік (з 04.07.2023 по 03.07.2024) працівник використав 24 к. дн. відпустки наперед (в період з 08 по 31 грудня 2023 року). Але згодом у цьому робочому році працівник пішов у відпустку без збереження зарплати на підставі ч. 3 ст. 26 Закону про відпустки з 01.03.2024 по 30.04.2024 (61 к. дн.).
Оскільки така відпустка не зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку, виходить, що працівник за поточний робочий рік заробив не 24 к. дн. оплачуваної відпустки, а тільки 20 к. дн. Але наперед він використав усі 24 к. дн.
Як діяти роботодавцю в такій ситуації?

Державна податкова служба України
Індивідуальна податкова консультація від 30.05.2024 № 2985/ІПК/99-00-24-03-03 ІПК