Однією із соціальних гарантій для молодої матері (або батька) є можливість отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відпустка надається або відразу після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, або в будь-який час до досягнення дитиною трьох років.
Оскільки найчастіше право на таку відпустку реалізовують жінки, то про них і будемо говорити.
Хоча аналогічні права в цьому питанні має і батько дитини.
Отже, працівниця (працівник) може забажати повернутися на роботу раніше триріччя дитини.
Розповімо, як це реалізувати.
Підприємство перераховує зарплату працівника за його заявою іншій особі.
