Тема номера
Працівник обіймає дві посади за зовнішнім сумісництвом на одному підприємстві на умовах неповної зайнятості.
Він хворів з 30 липня по 7 серпня 2025 року (9 к. дн.).
В особистому кабінеті роботодавця на вебпорталі ПФУ відображається електронний листок непрацездатності (ЕЛН) на такого працівника тільки за одним із сумісництв.
Як оплатити дні хвороби за другою посадою за сумісництвом?
Статтi
Затримали виплату зарплати через скрутне фінансове становище роботодавця або через бойові дії: чи нараховувати компенсацію за затримку?
Такі питання часто виникають на четвертому році війни…
Тож поговоримо про нарахування компенсації під час війни.
Зворотний зв'язок
Постачальник виставив нам два рахунки на передоплату за окремі товари.
Авансовий платіж наше підприємство здійснило однією платіжною інструкцією на загальну суму за обома рахунками.
При цьому в призначенні платежу були вказані обидва рахунки, за якими здійснено платіж.
Постачальник виписав дві податкові накладні відповідно до кожного рахунку.
Чи не виникнуть у нас проблеми з формуванням податкового кредиту на підставі таких податкових накладних?
Працівник обіймає дві посади за зовнішнім сумісництвом на одному підприємстві на умовах неповної зайнятості.
Він хворів з 30 липня по 7 серпня 2025 року (9 к. дн.).
В особистому кабінеті роботодавця на вебпорталі ПФУ відображається електронний листок непрацездатності (ЕЛН) на такого працівника тільки за одним із сумісництв.
Як оплатити дні хвороби за другою посадою за сумісництвом?
Працівник, який є особою з інвалідністю, має довідку МСЕК про встановлення групи інвалідності терміном до 01.04.2027.
Яку ставку ЄСВ застосовувати до його доходу після 01.07.2025?
Помер наш працівник, він мав інвалідність, був ще не пенсійного віку.
Чи може роботодавець звернутися до ПФУ для отримання допомоги на поховання?
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.
