(коментар до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487)

Навіть у складні воєнні часи, як виявляється, є місце судовим спорам .
І хоча воєнні особливості вносять свої корективи, але незмінним залишається спір між працівником та роботодавцем щодо поважності причини прогулу та відповідно законності звільнення прогульника. І якщо на перший погляд може здатися, що війна сама по собі є достатнім аргументом проти трудового свавілля роботодавця, однак реальні приклади свідчать про те, що дехто із працівників, на жаль, скористався нагодою, щоб зберегти за собою принаймні місце роботи, хай навіть і без оплати.
У цьому матеріалі розберемося в особливостях звільнення за прогул, вчинений у період воєнного стану, проаналізуємо судову практику і, як завжди, зробимо власні висновки.

  У родині п’ятеро дітей віком до 18 років, одна дитина — особа з інвалідністю.
Чи можуть одночасно скористатися ПСП і батько, і матір у такий спосіб: до зарплати батька застосувати ПСП на чотирьох дітей, а до зарплати матері застосувати ПСП на дитину з інвалідністю?

«Особливі» спрощенці, які на воєнний час обрали сплату ЄП за ставкою 2 %, вже звикли, що мають звітувати за місячним звітним періодом, та й заповнювати декларацію вже призвичаїлися.
Але декларація за грудень 2022 року для декого буде незвичною.
Тож подивимося, що до чого.