У зв’язку з реформуванням оплати праці виникла гостра потреба розібратися в зарплатних азах. Наше завдання — ознайомитися докладніше з погодинною оплатою праці. Українські роботодавці рідше застосовують цей різновид почасової форми оплати праці, ніж місячну оплату праці (оклади, ставки). Проте останнім часом така оплата (назвемо її погодинкою) стає все популярнішою.
Сьогодні ми з’ясуємо, коли доцільно встановлювати погодинну оплату праці, як дотриматися при цьому мінімальних гарантій в оплаті праці й багато чого іншого. До справи!