Тема номера
Трудові відносини з працівниками інколи бувають досить непередбачувані, наприклад, працівника можуть викликати до слідчого як свідка.
Ситуація нестандартна і трапляється, погодьтеся, не кожного дня.
Звісно, керівник та бухгалтер можуть бути до неї не готові.
Тому в цьому матеріалі розглянемо, як має діяти роботодавець у такій ситуації та на які гарантії має право працівник.
Документи та коментарi
(коментар до наказу МФУ «Про затвердження Змін до деяких методичних рекомендацій з бухгалтерського обліку» від 18.10.2022 № 337 (далі — наказ № 337))
Євгенія ВолохСтаттi
Трудові відносини з працівниками інколи бувають досить непередбачувані, наприклад, працівника можуть викликати до слідчого як свідка.
Ситуація нестандартна і трапляється, погодьтеся, не кожного дня.
Звісно, керівник та бухгалтер можуть бути до неї не готові.
Тому в цьому матеріалі розглянемо, як має діяти роботодавець у такій ситуації та на які гарантії має право працівник.
Судова практика
Збитки в господарській діяльності — річ майже буденна 
. Тож логічно, що постраждалий суб’єкт господарювання воліє свої збитки відшкодувати. Але, якщо йдеться про відшкодування збитків контрагентом, це одна справа (яка, до речі, не завжди буває цілком успішною), а от відшкодування збитків посадовою особою — справа зовсім інша. Тут, аби щось стягнути, слід добряче попотіти, хоча також може не пощастити, як, наприклад, відбулося в справі, яку можна назвати «Товариство проти колишнього керівника». І хоча шальки терезів Феміди майже повністю схилилися на бік потерпілої сторони, Верховний Суд змінив ситуацію на користь відповідача, який у підсумку залишився нікому нічого не винен.
Додатковi матерiали
Національна поліція України
Лист від 14.06.2021 № 7363/01/29-2021
Міністерство економіки України
Лист від 07.06.2021 № 4712-06/30986-09 (витяг)
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.
