Штрафи за порушення трудового законодавства, що помітно збільшилися, змушують відповідальних роботодавців «проінвентаризувати» елементи своєї «працезарплатної» політики, виправити явні похибки, сформулювати позицію зі спірних питань.
Одним з питань, яке може стати об’єктом уваги у зв’язку з цим, є коригування заробітку працівника у випадках збереження середнього заробітку — зокрема, при оплаті відпусток, періоду відрядження, виплати середнього заробітку мобілізованим працівникам.