Журнали

Професійний бухгалтер

Професійний бухгалтер 04.03.2024

9

Тема номера


Строковий трудовий договір закінчується: як зробити його безстроковим?

mail Особу прийнято на роботу на період відпустки по догляду за дитиною основного працівника — по 21.02.2024. Однак основний працівник звільняється в останній день своєї відпустки, не виходячи на роботу. У зв’язку з цим ми хочемо працівника, який працював за строковим трудовим договором, залишити працювати на цій посаді й далі після закінчення строку договору.
Як це правильно оформити?
Чи треба видавати наказ?

Документи та коментарi

Резидент Дія Сіті: скасування деяких поступок воєнного часу (c. 6)

(коментар до постанови КМУ «Деякі питання відновлення звітності резидентів Дія Сіті» від 13.02.2024 № 163 (далі — постанова № 163))

Марія Мельнікова

Судова практика

Правомірне звільнення за прогул: поповнюємо скарбничку судових рішень (c. 15)

Звільнення за прогул — тема воістину невичерпна.
І до, і під час війни прогули вчиняють, працівників звільняють, позови подають. На сторінках нашого видання ми неодноразово детально розглядали тему звільнення за прогул, у тому числі й звільнення в період воєнного стану.
Цього разу ми вирішили поповнити нашу скарбничку судовим рішенням (поки що першої інстанції), яке винесено на користь роботодавця попри те, що на боці звільненої за прогул працівниці були поважні сімейні обставини. Але про все по порядку.

Катерина Литвиненко

Зворотний зв'язок

Внесок нерезидента до статутного капіталу нерухомим майном: податкові нюанси (c. 9)

mail Юридична особа — нерезидент здійснює внесок до статутного капіталу юрособи-резидента (платник податку на прибуток, платник ПДВ) нерухомим майном (нежитловим приміщенням), яке зареєстроване на території України.
Чи потрібно в цій ситуації утримувати податок з доходів нерезидента?
Чи оподатковується ПДВ така операція?

Євгенія Поставна
Строковий трудовий договір закінчується: як зробити його безстроковим? (c. 12)

mail Особу прийнято на роботу на період відпустки по догляду за дитиною основного працівника — по 21.02.2024. Однак основний працівник звільняється в останній день своєї відпустки, не виходячи на роботу. У зв’язку з цим ми хочемо працівника, який працював за строковим трудовим договором, залишити працювати на цій посаді й далі після закінчення строку договору.
Як це правильно оформити?
Чи треба видавати наказ?

Людмила Балла

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 2)
Щодо трансформації строкового трудового договору в безстроковий (c. 14)

Міністерство економіки України
Лист від 16.06.2023 № 4706-05/28956-09

Міністерство економіки України

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку