Професійний бухгалтер 29.12.2025

З 01.01.2026 вступає в дію Закон № 4219 1, яким запроваджується внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — внесок). Збір його здійснюється в обов’язковому порядку з метою фінансового забезпечення соціального захисту осіб з інвалідністю. Розглянемо, до чого слід підготуватися, але підкреслимо, що додаткові документи для реалізації сплати внеску повинен ще затвердити Кабмін.

​ Працівника прийнято на роботу 29.10.2025, а 05.11.2025 він був на ВЛК у ТЦК.
Як порахувати йому середню зарплату?

 Підприємство використовує у своїй господарській діяльності службові автомобілі.
Трапляється, що працівники здійснюють заправку таких автомобілів у вихідні дні, під час перебування у відпустці тощо.
Чи можуть податківці на цій підставі заперечити господарське використання пального?
​Які податкові ризики в таких випадках?

​ Чи можна вважати копію паперового Витягу з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — ЕКОПФО) щодо встановлення інвалідності підставою для надання працівнику щорічної основної відпустки тривалістю 26 к. дн. або 30 к. дн.?

 Працівник має двох дітей до 18 років.
Одна з дітей — дочка дружини від першого шлюбу — не усиновлена цим працівником, але фактично перебуває на його утриманні.
Друга дитина — спільна з теперішньою дружиною.
​Чи має працівник право на податкову соціальну пільгу (ПСП) як особа, яка має двох та більше дітей віком до 18 років?

 Колишній працівник нашого підприємства станом на дату прийняття на роботу в грудні 2020 року повідомляв, що має основне місце роботи, тому його було прийнято за сумісництвом. 
19.11.2025 він звільнився з нашого підприємства.
Тепер з’ясувалося, що у вересні 2025 року він був звільнений з основної посади.
Тобто в жовтні та листопаді 2025 року він не мав основної роботи, окрім сумісництва.
Про відсутність основної роботи працівник не повідомив роботодавця за сумісництвом.
Чи потрібно в такому разі виконувати вимогу про сплату ЄСВ з МЗП у жовтні та листопаді 2025 року?

 Жінка працює на нашому підприємстві на основній посаді та за сумісництвом.
Вона збирається піти у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
​Чи можна їй піти вчасно в таку відпустку за основною посадою, а за сумісництвом відтермінувати початок відпустки на підставі ч. 3 ст. 179 КЗпП та ч. 2 ст. 17 Закону про відпустки?

 Донараховуємо працівнику надбавку за вислугу років за вересень — листопад 2024 року (у той період ставка військового збору становила 1,5 %).
​Яку ставку військового збору слід застосовувати: 1,5 % чи 5 %?