Тема номера
Працівниця хоче взяти відпустку на дітей (має двох дітей віком до 15 років), але потрібне підтвердження, що батько дітей цю відпустку не використав.
Своєю чергою, батько дітей є військовослужбовцем, а військова частина, де він служить, відмовляється давати довідку з тієї причини, що мобілізовані не мають права на таку відпустку.
Як вчинити?
Статтi
У попередньому номері газети в матеріалі, присвяченому питанням правових нюансів виконання військово-транспортного обов’язку 1, ми анонсували продовження розмови про долю транспорту і техніки що їх тимчасово залучено військовими під час мобілізації, в контексті їх обліку підприємством.
Тож власне на цих питаннях і зосередимося в цьому матеріалі.
Зворотний зв'язок
Працівниця хоче взяти відпустку на дітей (має двох дітей віком до 15 років), але потрібне підтвердження, що батько дітей цю відпустку не використав.
Своєю чергою, батько дітей є військовослужбовцем, а військова частина, де він служить, відмовляється давати довідку з тієї причини, що мобілізовані не мають права на таку відпустку.
Як вчинити?
Працівника було звільнено 16.05.2024 згідно з п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП у зв’язку з нез’явленням на роботу більше 4 місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності (невиробнича травма). Підприємство прийняло нового працівника з 17.05.2024 у зв’язку з виробничою потребою. Втім, звільнений працівник продовжує хворіти (лікарняний безперервний) та ПФУ такий лікарняний оплачує.
Скільки максимально може тривати тимчасова непрацездатність у такому разі?
Додатковi матерiали
Міністерство оборони України
Лист від 28.05.2024 № 316/9/ЗПІ
Пенсійний фонд України
Лист від 29.05.2024 № 2800-030401-8/32727
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.
