Із попередніх матеріалів (на с. 7 та с. 14) ви дізналися, в яких випадках можна звільнити працівника за прогул без поважних причин, за яким алгоритмом діяти, які нюанси врахувати. Наведемо примірні зразки документів, які напрацьовані багаторічною практикою та стануть у пригоді роботодавцям.