(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2018 р. № 117» від 24.04.2019 р. № 391)

Якщо укладення трудового договору відбувається за угодою сторін, то його припинення можливо за декількома сценаріями. Найбільш неприємним (причому для обох сторін) та найчастіше оскаржуваним варіантом є розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця в разі звільнення за прогул без поважних причин (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП). Цей варіант є досить проблемним з огляду на те, що роботодавець має справу з таким оціночним поняттям, як поважна причина звільнення. Адже саме від правильної оцінки цієї причини залежить обґрунтованість звільнення.
Що треба врахувати та чим керуватися, детально розповімо в нашому матеріалі.

У попередній частині нашого матеріалу на с. 7 ми докладно зупинилися на такому неприємному для багатьох роботодавців явищі, як прогул працівника; з’ясували, які причини прогулу вважаються поважними, а які — навпаки; проаналізували судову практику з цього питання. Тепер більш докладно розповімо про те, наскільки важливо правильно зафіксувати прогул і за яким алгоритмом діяти, щоб уникнути в майбутньому довгої судової тяганини та непотрібних витрат.

Вітрина — це фактично обличчя магазину, призначенням якого є привернути увагу та розбурхати інтерес покупця, спокушати та спонукати його до придбання товару саме у цьому місці. Тож не дивно, що оформленню вітрини приділяється так багато уваги. Однак експоновані товари швидко зазнають зовнішніх пошкоджень, втрачають первісний привабливий вигляд, припадають пилом та псуються.
У цій статті пропонуємо поговорити про їх облікову долю.

Зупинення реєстрації ПН має складну історію. Час від часу «блокувальні» оберти сягають дійсно жахливих масштабів, а платники ПДВ іноді відчувають себе безпорадними перед «системою». З огляду на неоднозначність та нечіткість критеріїв, за якими відбраковуються ПН, до цих жорен часто потрапляють суб’єкти господарювання реального сектора економіки. Верховний Суд (далі — ВС) виклав своє бачення ситуації на сьогодні.

Наше підприємство — платник ПДВ планує продати нерухомість і землю під нею. Свого часу ці об’єкти придбавалися окремо.
Як краще оформити договір купівлі-продажу, щоб земля не оподатковувалася ПДВ?

Товариство з обмеженою відповідальністю (далі — ТОВ) приймає на роботу особу, яка одночасно зареєстрована як підприємець.
У зв’язку з цим у керівництва виникають запитання, чи не вважатимуться трудові відносини з такою особою сумісництвом, чи немає взагалі якихось заборон або обмежень у разі працевлаштування ФОП?

У розробленому на підприємстві Положенні про оплату праці встановлено доплату за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника в розмірі від 10 до 30 %. Водночас тут зазначено, що на період відсутності (відпустки, хвороби тощо) пересічних працівників їх обов’язки виконують керівники відділень без доплати.
Чи не виникнуть у зв’язку з цим проблеми при перевірці, якщо, приміром, під час відпустки логіста або менеджера зі збуту їх функції виконуватимуть комерційний директор та/або начальник відділу збуту, а під час відпустки бухгалтера — відповідно, головний бухгалтер?

Із попередніх матеріалів (на с. 7 та с. 14) ви дізналися, в яких випадках можна звільнити працівника за прогул без поважних причин, за яким алгоритмом діяти, які нюанси врахувати. Наведемо примірні зразки документів, які напрацьовані багаторічною практикою та стануть у пригоді роботодавцям.

Який порядок оподаткування доходу ФО при отриманні товару зі знижкою від ЮО?
(категорія 103.02 ЗІР)

Додаток до матеріалів:

• "Товар лицем продають, або Облік вітринних товарів" // «ПБ», 2019, № 19

Чи нараховуються податкові зобов’язання при здійсненні операцій із списання (ліквідації) малоцінних необоротних матеріальних активів?
(категорія 101.04 ЗІР)

Додаток до матеріалів:

• "Податкові зобов’язання за п. 198.5 ПКУ: приборкання норовливого" // «ПБ», 2018, № 20
• "Інвентаризація-2018: відображаємо результати" // «ПБ», 2018, № 43
• "Товар лицем продають, або Облік вітринних товарів" // «ПБ», 2019, № 19