У розробленому на підприємстві Положенні про оплату праці встановлено доплату за виконання роботи тимчасово відсутнього працівника в розмірі від 10 до 30 %. Водночас тут зазначено, що на період відсутності (відпустки, хвороби тощо) пересічних працівників їх обов’язки виконують керівники відділень без доплати.
Чи не виникнуть у зв’язку з цим проблеми при перевірці, якщо, приміром, під час відпустки логіста або менеджера зі збуту їх функції виконуватимуть комерційний директор та/або начальник відділу збуту, а під час відпустки бухгалтера — відповідно, головний бухгалтер?