Професійний бухгалтер 05.06.2023

Інколи трапляється так, що платник податків не встигає під час перевірки та строку, відведеного для надання заперечень до акта перевірки, надати податківцям повний обсяг документів, що підтверджують показники, відображені ним у податковій звітності.
Причин цього може бути безліч, а от наслідки зазвичай важкі, адже податківці відмовляються враховувати «недодані» документи під час подальшої процедури адміністративного оскарження. А от чи можна долучити «нестачу» до судового розгляду?
Подивимось, що думають суди щодо цього питання.

Предметом цього матеріалу є ситуація стягнення заборгованості з оплати праці (компенсації за невикористану відпустку), а точніше, визначення строку для звернення до суду із відповідними вимогами.
В це питання, як і в багато інших, за воєнних часів були внесені зміни.
Тож на прикладі рішення Верховного Суду розберемося із ситуацією детально та з’ясуємо, на що слід звернути увагу.

Працівниця нашого підприємства із січня 2022 року перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років. Однак, не очікуючи виповнення дитині 3 років, вона вирішила звільнитися за угодою сторін (подала заяву на звільнення 29.05.2023).
Чи має така працівниця, звільняючись, виходити на роботу хоча б на один день?
Крім того, у працівниці є дві дитини віком до 15 років. Чи треба під час звільнення виплатити їй грошову компенсацію за невикористані дні соцвідпустки на дітей за 2022 і 2023 роки? Як відобразити звільнення у звіті?

Чи зараховується до страхового стажу за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності період перебування у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною, яка потребує домашнього догляду, до досягнення нею шестирічного віку?