Журнали

Професійний бухгалтер
Професійний бухгалтер 18.07.2022
27

Тема номера


Трудова книжка: вислати не можна залишити. Де поставити кому?

mail Працівниця, яка перебуває за кордоном, надіслала заяву на звільнення.
Керівник видав наказ, остаточний розрахунок перерахували на її банківську картку.
Водночас трудова книжка знаходиться на підприємстві.
Працівниця в телефонній розмові попросила, щоб трудову книжку віддали її матері.
Чи може роботодавець віддати трудову книжку працівниці її родичам або ж має зберігати її на підприємстві до повернення колишньої працівниці в Україну, щоб віддати їй особисто?

Статтi

Чергові зміни до трудового законодавства: Закон № 2352 (c. 5)

У цій статті наведемо коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 р. № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352). Він набирає чинності з 19.07.2022 р. 1, та вносить зміни до КЗпП, Закону про відпустки 2, Закону про оплату праці 3, Закону № 1700 4та Закону № 2136 5, а також деяких інших законів.
Зміни переважно тимчасові та пов’язані з дією воєнного стану в Україні, але є такі зміни, що введені на постійні основі. Отже, розгляньмо їх.

З дня наступного за днем опублікування, що відбулось  в газеті "Голос України" від 18.07.2022 р.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР.
Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР.
Закон України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 р. № 1700-VII.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX.
Вероніка Чернишова

Зворотний зв'язок

Трудова книжка: вислати не можна залишити. Де поставити кому? (c. 16)

mail Працівниця, яка перебуває за кордоном, надіслала заяву на звільнення.
Керівник видав наказ, остаточний розрахунок перерахували на її банківську картку.
Водночас трудова книжка знаходиться на підприємстві.
Працівниця в телефонній розмові попросила, щоб трудову книжку віддали її матері.
Чи може роботодавець віддати трудову книжку працівниці її родичам або ж має зберігати її на підприємстві до повернення колишньої працівниці в Україну, щоб віддати їй особисто?

Катерина Литвиненко
Розраховуємо відпускні: лікарняний, який припав на розрахунковий період, нараховано поза його межами (c. 19)

mail Працівник пішов у щорічну основну відпустку тривалістю 14 к. дн. з 20.07.2022 р.
Перед відпусткою він хворів з 27 червня 2022 року по 18 липня 2022 року.
На момент розрахунку відпускних лікарняні ще не нараховувалися.
Чи треба було враховувати під час розрахунку середньої зарплати для оплати відпускних лікарняні, нарахування яких відбудеться в липні 2022 року, за червень 2022 року, адже на момент розрахунку їх сума ще не нарахована?

Людмила Балла
Автоматичне продовження воєнної відпустки: чи передбачена така опція законодавством? (c. 22)

Працівниця знаходиться у відпустці без збереження зарплати, наданій у зв’язку з воєнним станом. Ця відпустка триватиме до 22.08.2022 р. включно згідно із заявою та виданим на підставі цієї заяви наказом (отже, працівниця має стати до роботи 23.08.2022 р.).
Що робити роботодавцю після 23.08.2022 р., якщо працівниця на роботу не вийде (відомо, що на цей час вона перебуває за кордоном і про наміри повернутися в Україну та перервати відпустку не повідомляла)?
Чи може роботодавець звільнити таку особу або ж надана їй неоплачувана відпустка буде автоматично продовжена на строк продовження дії воєнного стану?

Катерина Литвиненко

Архiв номерiв

Календар

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку