Оформлення відпустки — дорога із зустрічним рухом : від працівника — заява, від роботодавця — наказ. Отже, без наказу відпустки немає. А якщо працівник, наприклад, подав заяву і, не дочекавшись наказу, пішов у відпустку, то тут і до звільнення за прогул рукою подати. Але не з усіма відпустками так просто, зокрема, йдеться про «дитячі» відпустки.
У цьому матеріалі поговоримо про порядок надання відпустки по догляду за дитиною, враховуючи сприятливе для працівників рішення Верховного Суду.