Що робити роботодавцю, якщо працівник другий рік поспіль відмовляється йти у щорічну відпустку?
Чи маємо ми примусово відправити працівника відпочити, або ж працівник має надати пояснення щодо добровільної відмови від відпустки? Адже відповідальність роботодавця у такій ситуації ніхто не скасовував.