Карантин позначився на діяльності практично всіх суб’єктів господарювання: одні вистояли, іншим довелося призупинити діяльність або значно зменшити її обсяги. При цьому вони не вдавалися до звільнення працівників, скориставшись введенням або режиму неповного робочого часу, або надання працівникам карантинної відпустки за свій рахунок. Але, на жаль, є і такі суб’єкти, які ухвалюють радикальніші рішення, розуміючи, що тимчасовий характер труднощів затягнувся і потрібно порушувати питання про скорочення чисельності працівників.
Про те, як правильно це зробити, і поговоримо сьогодні.