(коментар до роз’яснення Головного управління ДПС в Івано-Франківській області від 11.05.2022 р. щодо оренди нерухомого майна фізосбою)
Тема номера
(коментар до роз’яснення Головного управління ДПС в Івано-Франківській області від 11.05.2022 р. щодо оренди нерухомого майна фізосбою)
Документи та коментарi
(коментар до ІПК ДПС України від 18.05.2022 р. № 556/ІПК/99-00-07-05-01-06)
Ірина Шевчук(коментар до роз’яснення Головного управління ДПС в Івано-Франківській області від 11.05.2022 р. щодо оренди нерухомого майна фізосбою)
Катерина Литвиненко(коментар до листа Мінекономіки від 09.05.2022 р. № 4712-06/22838-09)
Наталія АлейніковаСтаттi
Ситуація. Підприємство вирішило евакуюватися в інший, більш безпечний регіон на Заході України.
Водночас не всі працівники мають змогу та бажання переїхати в іншу місцевість та ще й на невизначений строк.
Як правильно діяти в цій ситуації роботодавцю?
Чи можна звільнити тих працівників, які не погоджуються (з різних причин) переїжджати, та на якій підставі?
Зворотний зв'язок
На нашому підприємстві звільнилася 69-річна працівниця, яка була на лікарняних та у відпустках приблизно 5 місяців.
Заяву на звільнення вона написала за власним бажанням.
У день звільнення вона не з’явилася та не забрала трудової книжки.
Що тепер робити?
Додатковi матерiали
Державна податкова служба України
Індивідуальна податкова консультація від 18.05.2022 р. № 556/ІПК/99-00-07-05-01-06
Міністерство економіки України
Лист від 09.05.2022 р. № 4712-06/22838-09 (витяг)
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.