Тема номера
Від початку воєнних дій наше підприємство встановило більшості працівників дистанційну форму праці. Однак зараз виникла потреба в присутності деяких працівників в офісі для виконання недистанційних завдань.
Чи можна встановити працівнику змішаний режим праці, коли, наприклад, 2–3 дні на тиждень працівник працює в офісі, а інші дні — дистанційно (вдома чи в іншому місці на розсуд працівника)?
Якщо можна, то як це правильно оформити?
Статтi
У цій статті поговоримо про відкликання з відпустки працівника за ініціативою роботодавця.
Людмила Балла, Любов КрутаСудова практика
Наше підприємство отримало ухвалу Верховного Суду про відмову у відкритті касаційного провадження, оскільки справа належить до категорії малозначних, а отже, касаційному оскарженню не підлягає. Ухвала про відмову у відкритті касаційного провадження, як у ній зазначено, оскарженню не підлягає, однак при поданні касаційної скарги був сплачений судовий збір у сумі майже 20 тис. грн, що є значною сумою для підприємства.
Чи можна повернути ці кошти хоча б частково, адже справа по суті розглянута не була, та що для цього слід зробити?
Зворотний зв'язок
Від початку воєнних дій наше підприємство встановило більшості працівників дистанційну форму праці. Однак зараз виникла потреба в присутності деяких працівників в офісі для виконання недистанційних завдань.
Чи можна встановити працівнику змішаний режим праці, коли, наприклад, 2–3 дні на тиждень працівник працює в офісі, а інші дні — дистанційно (вдома чи в іншому місці на розсуд працівника)?
Якщо можна, то як це правильно оформити?
Підприємству за рішенням податкового органу анулювали реєстрацію платника ПДВ у зв’язку з відсутністю операцій з постачання / придбання товарів / послуг протягом 12 місяців.
Податкову накладну з типом причини «10» на «умовний продаж» зареєструвати в ЄРПН не змогли, тож чи будуть за це штрафи?
В які строки маємо відзвітувати востаннє, якщо реєстрацію анульовано 11.03.2024?
Як слід провести розрахунки з бюджетом?
Архiв номерiв
На цьому тижні
подій немає
Під використанням розуміється будь-яке відтворення, опублікування, копіювання, передрук, розповсюдження, переклад, переробка й інші способи, передбачені чинним законодавством України. Використання будь-яких матеріалів, розміщених на сайті, з будь-якою метою можливе тільки за умови дотримання норм чинного законодавства і з дозволу редакції сайту. У разі використання на сторінках інтернет-видань матеріалів з будь-якого розділу сайту обов'язкове пряме гіперпосилання, відкрите для пошукових систем, яка повинна бути розміщена в першому абзаці матеріалу, незалежно від повного або часткового використання матеріалу. Також необхідно вказати автора статті і внизу — посилання на джерело.
Порушення цих умов буде розцінюватися як порушення прав інтелектуальної власності та права на інформацію, які захищені законом.
