Зарплата та кадрова справа 12.02.2018

(коментар до наказу Мінсоцполітики «Про затвердження форм документів, що складаються при здійсненні заходів державного нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування інвалідів» від 18.08.2017 р. № 1338)

(коментар до постанови КМУ «Про впорядкування структури заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році» від 25.01.2018 р. № 24)

(коментар до постанов КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 р. № 22 та «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України» від 11.01.2018 р. № 23)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28)

(коментар до листа МФУ від 23.10.2017 р. № 08030-16-21/28634)

(коментар до листа Держпраці від 11.12.2017 р. № 5605/4/4.7-3В-17)

Статистична звітність про умови праці ґрунтується на даних первинної облікової документації. Тож розгляньмо, яку форму звітності про умови праці мають подавати до органів статистики підприємства, установи, організації у 2018 році за 2017 рік та як її заповнювати.

Традиційна шпаргалка із заповнення та подання Звіту про зайнятість і працевлаштування інвалідів (форма № 10-ПІ). В одному матеріалі відповіді на всі супутні питання. Як зрозуміти: виконали ви встановлений норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю чи ні? Коли робота без «особливого» працівника у штаті не вважається порушенням? Як зареєструватися в спеціальному Фонді? Що треба пам’ятати про заповнення звітності? У нашій публікації ви знайдете відповіді на всі запитання з цієї теми.

Наше законодавство дозволяє чоловікові йти у відпустку для догляду за дитиною нарівні з жінками. Проте татусі практично не використовують це право. В Україні тато у відпустці до 3-х років — це зламаний стереотип. Для нашого менталітету дуже незвично бачити чоловіка-домогосподарку з пелюшками та сосками. Хоча для інших країн «домашній» тато давно не дивина. Чимало країн таким татусям надають навіть певні привілеї, щоб вони активніше включалися в процес догляду за дітьми. Наприклад, у Швеції за батьком у відпустці для догляду за дитиною зберігається 80 % заробітку — дуже приваблива пропозиція! У Польщі, Норвегії теж дуже комфортні умови для «домашнього» тата. А ось, що чекає такого татуся в Україні, та як взагалі піти чоловікові у відпустку для догляду за дитиною? Розберемося на прикладі постанови ВСУ від 13.09.2017 р. № 6-1412цс17.

При звільненні з роботи за угодою сторін працівнику надано 3 дні невикористаної щорічної відпустки з наступним звільненням. При цьому, останній день відпустки припадає на суботу (17 лютого), що є неробочим, вихідним днем. Чи має право роботодавець оформити звільнення працівника у такий день? Коли роботодавцю видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника (напередодні — в останній його робочий день 14 лютого чи у найближчий робочий день після закінчення відпустки — 19 лютого)?

Чи має право роботодавець звільнити працівника за угодою сторін, якщо той після написання заяви про таке звільнення захворів?

Коли видати працівнику його трудову книжку (напередодні — в останній робочий день 14 лютого чи у найближчий робочий день після закінчення відпустки — 19 лютого) та яким чином правильно її оформити?

У сьогоднішньому випуску пропонуємо вам наочну шпаргалку за ознаками доходів для заповнення Податкового розрахунку за формою № 1ДФ. Як завжди, з гумором про серйозне!

На нашому підприємстві працівники періодично звертаються до керівника з проханням надати «матеріалку» на соціально-побутові потреби або за сімейними обставинами. Процес виплати такої матеріальної підтримки відпрацьовано до автоматизму, але пішли чутки, що є зміни в порядку її відображення у формі № 1ДФ1.

Так не можна: виплачувати зарплату 1 раз на місяць (наприклад, (1) у строк для виплати авансу
за весь місяць або (2) після закінчення місяця).

Так не можна: 1) не оплачувати період перебування працівника в щорічній відпустці (порушення ст. 74 КЗпП, ст. 21 Закону про відпустки); 2) не дотримуватися порядку розрахунку відпускних, встановленого Порядком № 100 (порушення ст. 21 Закону про відпустки, Порядку № 100); 3) виплачувати відпускні менш ніж за 3 к. дн. до початку відпустки без попередньої згоди працівника (порушення ч. 1 ст. 21 Закону про відпустки).

Міністерство соціальної політики України
Лист від 30.08.2017 р. № 2287/0/101-17/28
Додаток до матеріалу:

• "Коригування середнього заробітку при підвищенні працівника: Мінсоцполітики нас не чує ☹" // "ЗКД", 2018, № 3

Міністерство фінансів України
Лист від 23.10.2017 р. № 08030-16-21/28634
Додаток до матеріалу:

• "Виплачуємо добові без порушень законодавства" // "ЗКС", 2018, № 3

Державна служба України з питань праці
Лист від 11.12.2017 р. № 5605/4/4.7-3В-17
Додаток до матеріалу:

• "Відпустка для догляду за дитиною до шести років: процедура оформлення" // "ЗКС", 2018, № 3