Зарплата та кадрова справа

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Податкового кодексу України» від 03.07.2018 р. № 2477-VIII)

Посада працівника кадрової служби установи (підприємства, організації) зазвичай передбачає чітке розуміння особливостей тієї чи іншої професії та відповідне оформлення трудової діяльності працівника. Проте на практиці при користуванні Національним класифікатором України «Класифікатор професій ДК 003:2010» навіть у досвідчених кадровиків виникають численні запитання, про що свідчать публікації спеціалізованих кадрових видань. На сьогодні добре орієнтуватися у КП зобов’язує нас ще й оновлення таблиці 5 форми № Д4 — починаючи зі звіту за серпень в ній слід зазначати дані про професійну назву роботи з кодами КП (див. «ЗКС», № 15/2018, с. 36). Тож давайте ознайомимося з основними підходами та принципами правильного користування КП.

У житті всяке може статися. Тому в разі настання страхового випадку, такого як тимчасова непрацездатність, кожен найманий працівник має право на отримання допомоги від Фонду соціального страхування (ФСС). Але мати право на допомогу — це не означає отримати. Рішення, виплачувати допомогу чи ні, прийматиме комісія (уповноважений) із соціального страхування, що діє на підприємстві, в установі, організації. У липні 2018 року ФСС затвердив нове Положення про роботу цієї комісії. Про те, як тепер працює зазначена комісія (уповноважений), і піде мова в матеріалі.

Таблицю 7 Звіту за формою № Д4 формують та подають не всі страхувальники. Такий обов’язок покладено на роботодавців у тому випадку, якщо в них є робочі місця, робота на яких дає підстави для зарахування періодів роботи до спеціального стажу. Чи є зміни в заповненні таблиці 7 після загального оновлення звітності з ЄСВ з 01.08.2018 р.? Відповідь — у цьому матеріалі.