(коментар до листа Мінсоцполітики від 23.01.2019 р. № 1382/0/2-19/28)

На жаль, ніхто не застрахований від хвороби. І, на щастя, ваші працівниці — майбутні матусі мають право на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Тому кожен бухгалтер із зарплати повинен знати, як розрахувати лікарняні та декретні. Ця стаття стане незамінним помічником бухгалтера, який у 2019 році зіткнеться з необхідністю оплатити листок непрацездатності, виданий у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами.

У 2019 році проводиться вибіркове обстеження підприємств з питань утримання робочої сили. Відібрані підприємства, установи, організації (респонденти) подають річний звіт за формою № 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили», затвердженою наказом Держстату від 07.04.2014 р. № 227. Розглянемо рядок за рядком, як заповнити цей звіт.

Роз'яснення Державної служби статистики України від 10.07.2018 р. № 17.4-12/28

Працівника прийнято на роботу 10.12.2018 р. і звільнено 16.01.2019 р. Як розрахувати компенсацію невикористаних днів відпустки, якщо працівника з 0,25 ставки переведено на повну ставку з 02.01.2019 р.?

(лист Мінсоцполітики від 13.02.2019 р. № 124/0/206-19)

Працівника прийняли на роботу 18.02.2019 р. Аванс виплачуємо 21.02.2019 р. Чи потрібно виплачувати аванс і цьому працівнику, якщо так, то в якому розмірі?

Медзаклад реорганізовано в КНП (нові колективний договір та положення про оплату праці ще не прийняті; оплата праці базується на ЄТС). Працівниця КНП (6 тарифний розряд) по 12.02.2019 р. перебувала у відпустці для догляду за дитиною до 3 років, а з 13.02.2019 р. прийнята на військову службу за контрактом. Який порядок дій у роботодавця?

Чи діє на сьогодні норма п. 9 розд. ІІІ Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII щодо надання відпустки без збереження заробітної плати на визначений керівником термін? Чи належить така неоплачувана відпустка до відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст. 26 Закону про відпустку, але надана понад 15 к. дн. на рік? Чи це інший окремий вид відпустки? Чи можуть її застосовувати роботодавці-підприємці? Чи можуть цю норму використовувати медичні заклади, реорганізовані в КНП?

Чи може взяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку бабуся (працює лікарем), якщо: (1) внук народився за межами України; (2) внук разом із мамою проживає за межами України; (3) мама вийшла на роботу не в Україні (іноземний роботодавець) до того, як дитині виповнилося 3 роки, та надала довідку від свого роботодавця (її в Україні легалізовано).

Міністерство соціальної політики України
Лист від 23.01.2019 р. № 1382/0/2-19/28
Додаток до матеріалу:

• "Інспекційне відвідування як форма державного контролю" // "ЗКС", 2019, № 4

Державна служба статистики України
Роз'яснення від 10.07.2018 р. № 17.4-12/28
Додаток до матеріалу:

• "Звітуємо за підсумками 2018 року за формою № 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили»" // "ЗКС", 2019, № 4

Міністерство соціальної політики України
Лист від 13.02.2019 р. № 124/0/206-19
Додаток до матеріалу:

• "Розрахунок компенсації: міксована компенсація невикористаної відпустки" // "ЗКС", 2019, № 4