Чи діє на сьогодні норма п. 9 розд. ІІІ Закону України від 28.12.2014 р. № 76-VIII щодо надання відпустки без збереження заробітної плати на визначений керівником термін? Чи належить така неоплачувана відпустка до відпустки без збереження заробітної плати відповідно до ст. 26 Закону про відпустку, але надана понад 15 к. дн. на рік? Чи це інший окремий вид відпустки? Чи можуть її застосовувати роботодавці-підприємці? Чи можуть цю норму використовувати медичні заклади, реорганізовані в КНП?