Зарплата та кадрова справа 13.01.2020

(коментар до наказу Державної регуляторної служби України від 15.11.2019 р. № 196)

(коментар до листа ФСС від 23.12.2019 р. № 2593-11-7)

Здорові й активні майбутні матусі прагнуть працювати до останнього... Проте чинним законодавством, яке піклується про вагітних жінок, передбачено, що з 30 тижня вагітності працюючій жінці має бути надана соціальна відпустка на 126 к. дн. Як же бути, якщо «є ще порох у порохівницях» і працівниця навіть після настання права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами хоче виконувати свої трудові обов’язки? У нас є свіжі роз’яснення від Мінсоцполітики та ФСС з цього питання. Давайте розбиратися.
(лист ФСС від 22.11.2019 р. № 2379-11-7; лист Мінсоцполітики від 02.12.2019 р. № 589/0/247-19)

Графік відпусток, мабуть, не любить ніхто. Працівники, тому що не завжди «за розкладом» відпочинок випадає на бажаний період. Кадровики, оскільки на початку року графік треба скласти, впродовж року стежити за його виконанням та вносити зміни за потреби, а у кінці року «проводити відпускну інвентаризацію». Керівники, через те що відпустка — це оплачувана відсутність працівника на робочому місці. Але, як то кажуть, «не можеш змінити ситуацію — зміни ставлення до неї». У запропонованій статті на вас очікують базові правила та 15 конкретних відповідей на найпоширеніші запитання про графік відпусток. А ще зразки документів.
(лист Держпраці в Харківській обл. від 13.09.2019 р. № К-975/02.04/12-08/10796)

Для бухгалтерів настала гаряча звітна пора. Серед інших звітів вже традиційно роботодавці з чисельністю працюючих більше 8 осіб повинні подати Звіт про працевлаштування соціально незахищених осіб. Для полегшення роботи ми розглянемо, як виконати один з численних обов’язків українських роботодавців — відзвітувати про виконання квоти робочих місць.
(лист Мінсоцполітики від 06.09.2019 р. № 33/10/4571-19)

У січні 2020 року підвищена годинна тарифна ставка працівникам. До підвищення «базовим» місяцем був січень 2019 року. Що буде з індексацією в цьому випадку?

Працівник хворів, що підтверджує наданий ним листок непрацездатності. Проте на лицьовому боці бланка листка непрацездатності неправильно вказана назва підприємства. На прохання виправити помилку працівник відмовляється звернутися до закладу охорони здоров’я, оскільки він розташований в іншому місті. Як бути в такій ситуації?

«Перевірити, виправити, привести в порядок» — таким є девіз січня 2020 року. Тут розглянемо всі справи, які потрібно зробити на кадрово-трудовій ділянці, щоб нікого потім не покарали. Отже, приступимо до аудиту...

Фонд соціального страхування України
Лист від 23.12.2019 р. № 2593-11-7
Додаток до матеріалу:

• "Довідка замість листка непрацездатності — ФСС роз’яснює порядок дій" // "ЗКС", 2020, № 1

Головне управління Держпраці в Харківській області
Лист від 13.09.2019 р. № К-975/02.04/12-08/10796
​Додаток до матеріалу:

• "Графік відпусток-2020 у запитаннях і відповідях" // "ЗКД", 2020, № 1

Міністерство соціальної політики України
Лист від 06.09.2019 р. № 33/10/4571-19
​Додаток до матеріалу:

• "А ви виконали квоту робочих місць за 2019 рік? Подаємо звіт до центру зайнятості" // "ЗКД", 2020, № 1

Фонд соціального страхування України
Лист від 22.11.2019 р. № 2379-11-7

Додаток до матеріалу:

• "Працівниця продовжує працювати в період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами" // "ЗКД", 2020, № 1

Міністерство соціальної політики України
Лист від 02.12.2019 р. № 589/0/247-19
Додаток до матеріалу:

• "Працівниця продовжує працювати в період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами" // "ЗКД", 2020, № 1