Журнали

Зарплата та кадрова справа 13 січня, 2020
1
П
Працівниця продовжує працювати в період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами

Здорові й активні майбутні матусі прагнуть працювати до останнього... Проте чинним законодавством, яке піклується про вагітних жінок, передбачено, що з 30 тижня вагітності працюючій жінці має бути надана соціальна відпустка на 126 к. дн. Як же бути, якщо «є ще порох у порохівницях» і працівниця навіть після настання права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами хоче виконувати свої трудові обов’язки? У нас є свіжі роз’яснення від Мінсоцполітики та ФСС з цього питання. Давайте розбиратися.
(лист ФСС від 22.11.2019 р. № 2379-11-7; лист Мінсоцполітики від 02.12.2019 р. № 589/0/247-19)

-A
A+

№ 1, 2020  (с. 29)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку