Зарплата та кадрова справа 21.12.2020

(коментар до законів України «Про соціальну підтримку застрахованих осіб та суб’єктів господарювання на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 04.12.2020 р. № 1071-IX, «Про внесення змін до Податкового кодексу України та інших законів України щодо соціальної підтримки платників податків на період здійснення обмежувальних протиепідемічних заходів, запроваджених з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 04.12.2020 р. № 1072-IX)

(коментар до постанови КМУ від 09.12.2020 р. № 1236)

Розглянемо окрему гарантію — види компенсації за вимушену роботу у вихідні. Одразу попередимо, що є певні відмінності від гарантій за роботу у святкові (неробочі) дні. Тож вивчаємо і виконуємо. Втім, краще — у вихідні відпочиваємо!
(лист Мінсоцполітики від 11.01.2020 р. № 48/0/204-20)

Керівнику КНП суттєво підвищено оклад з 1 серпня та 1 листопада 2020 року (до цього оплату проводили за 13 тарифним розрядом ЄТС). Аналогічно виросли оклади і тих працівників, чиї оклади визначаються у «прив’язці» до окладу керівника. Іншим працівникам оклади було підвищено відповідно до ЄТС (у 2020 році — з 1 січня та 1 вересня). Як визначати коефіцієнт коригування відпускних у таких випадках, якщо з 01.12.2020 р. керівнику надано щорічну основну відпустку на 10 к. дн.?

На жаль, доводиться стикатися з такими сумними подіями, коли в результаті смерті члена сім’ї працівники набувають статусу вдови, вдівця, опікуна або піклувальника. Про які нюанси надання відпустки «на дітей» таким категоріям працівників потрібно знати?

Зміст

Міністерство соціальної політики України
Лист від 11.01.2020 р. № 48/0/204-20
​Додаток до матеріалу:

• "Робота у вихідний день. Хрестоматія" // "ЗКС", 2020, № 24