Зарплата та кадрова справа 09.03.2015

(коментар до листа ФТВП від 02.02.2015 р. № 5.2-32-254)

(коментар до спільного листа ДФСУ та ПФУ від 19.02.2015 р. № 5672/7/99-99-17-03-01-17, № 5119/05-10)

(коментар до листів Держпраці від 06.01.2015 р. № 20/20/21/01/38-15 та від 24.12.2014 р. № 2771/20/21/03/6449-14)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 18.09.2014 р. № 1301/13/84-14 та листа Мін’юсту від 24.09.2014 р. № 486-0-2-14/7.2)

В оголошеннях про наявність вакансій часто трапляються фрази «офіційне працевлаштування», «офіційне оформлення» або «із записом у трудовій книжці». Це підноситься як благо для тих, хто шукає роботу, адже не секрет, що досить велика кількість громадян працює без оформлення і, відповідно, без соціальних та трудових гарантій, без «заробляння» пенсії. Бюджет, у свою чергу, залишається без зарплатних платежів. З цього року запроваджено низку жорстких заходів щодо боротьби з неоформленими працівниками, виплатою зарплати в конвертах, порушенням термінів виплати зарплати. Проаналізуємо ці зміни.

Кожне підприємство бажає знати, як не бути оштрафованим за непрацевлаштування інвалідів. Особливо актуальним це питання стає тоді, коли вини суб’єкта господарювання в недостатній кількості працівників, що мають інвалідність, ніби й немає: робочі місця для інвалідів створено, звіти до центру зайнятості про вакантні посади подано, але норматив із працевлаштування інвалідів все ж таки не виконується. То чи буде штраф?

За умовами колективного договору наше підприємство щороку виплачує до 8 Березня премію працівникам-жінкам. При цьому премію нараховують та виплачують і тим, хто перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Цей рік не виняток — усім жінкам у лютому нараховують та виплачують премію у розмірі 150,00 грн. Тож сьогодні виникло питання щодо необхідності застосування норми про нарахування ЄСВ1 виходячи з МЗП2 для працівниць, що перебувають у відпустці для догляду за дітьми і яким нараховано премію до свята. Окрім цієї премії, їм у лютому 2015 року нічого не нараховувалося. То чи повинні ми платити ЄСВ у частині нарахування виходячи з 1218,00 грн, а не з фактичної суми премії — 150,00 грн?