Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 09.03.2015
5

Тема номера


Документи та коментарi

Лікарняний відкрито днем, який повністю відпрацьовано працівником: як розрахувати суму лікарняних? (c. 5)

(коментар до листа ФТВП від 02.02.2015 р. № 5.2-32-254)

Нарахування ЄСВ з МЗП: спільне роз’яснення ПФУ та ДФСУ щодо заповнення форми № Д4 (c. 7)

(коментар до спільного листа ДФСУ та ПФУ від 19.02.2015 р. № 5672/7/99-99-17-03-01-17, № 5119/05-10)

Мінімальний рівень заробітної плати: чи може бути один для всіх? (c. 13)

(коментар до листів Держпраці від 06.01.2015 р. № 20/20/21/01/38-15 та від 24.12.2014 р. № 2771/20/21/03/6449-14)

Роботодавець відповідає за невиплату середнього заробітку мобілізованим працівникам (c. 17)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 18.09.2014 р. № 1301/13/84-14 та листа Мін’юсту від 24.09.2014 р. № 486-0-2-14/7.2)

Кадрові питання

Посилення відповідальності за порушення трудового законодавства: вивчаємо нововведення 2015 року (c. 21)

В оголошеннях про наявність вакансій часто трапляються фрази «офіційне працевлаштування», «офіційне оформлення» або «із записом у трудовій книжці». Це підноситься як благо для тих, хто шукає роботу, адже не секрет, що досить велика кількість громадян працює без оформлення і, відповідно, без соціальних та трудових гарантій, без «заробляння» пенсії. Бюджет, у свою чергу, залишається без зарплатних платежів. З цього року запроваджено низку жорстких заходів щодо боротьби з неоформленими працівниками, виплатою зарплати в конвертах, порушенням термінів виплати зарплати. Проаналізуємо ці зміни.

Судова практика

(НЕ)ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ІНВАЛІДІВ: як не зазнати штрафів (c. 27)

Кожне підприємство бажає знати, як не бути оштрафованим за непрацевлаштування інвалідів. Особливо актуальним це питання стає тоді, коли вини суб’єкта господарювання в недостатній кількості працівників, що мають інвалідність, ніби й немає: робочі місця для інвалідів створено, звіти до центру зайнятості про вакантні посади подано, але норматив із працевлаштування інвалідів все ж таки не виконується. То чи буде штраф?

Зворотний зв'язок

Премія до 8 Березня працівниці, що перебуває у відпустці до 3-х років: контролюйте сплату ЄСВ виходячи з МЗП (c. 26)

За умовами колективного договору наше підприємство щороку виплачує до 8 Березня премію працівникам-жінкам. При цьому премію нараховують та виплачують і тим, хто перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Цей рік не виняток — усім жінкам у лютому нараховують та виплачують премію у розмірі 150,00 грн. Тож сьогодні виникло питання щодо необхідності застосування норми про нарахування ЄСВ1 виходячи з МЗП2 для працівниць, що перебувають у відпустці для догляду за дітьми і яким нараховано премію до свята. Окрім цієї премії, їм у лютому 2015 року нічого не нараховувалося. То чи повинні ми платити ЄСВ у частині нарахування виходячи з 1218,00 грн, а не з фактичної суми премії — 150,00 грн?

Мінімальна заробітна плата.
Єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера
27.01.20

Звіт про обсяги реалізованих послуг (форма № 1-послуги (квартальна)) за ІV квартал 2019 року

Звіт про продаж і запаси товарів (продукції) в оптовій торгівлі (форма № 1-опт (квартальна) за ІV кв

Звіт про продаж і запаси товарів у торговій мережі (форма № 3–торг (квартальна) за ІV квартал 2019 р

28.01.20

ЄСВ із зарплати (доходу) за грудень 2019 року (гірничими підприємствами)

29.01.20

Транспортний податок за ІV квартал 2019 року

Податок на нерухоме майно за ІV квартал 2019 року

30.01.20

Авансовий внесок з туристичного збору за січень 2020 року (платниками, які сплачують туристичний збі

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку