Версія для друку
Чи потрібно платити ЄСВ з МЗП? Для працівників, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 (6, 16 чи 18) років, норми ч. 5 та 6 ст. 8 Закону про ЄСВ3 про необхідність нарахування ЄСВ виходячи з МЗП застосовуються не завжди.
Тут ви маєте орієнтуватися на те, чи були нарахування, що є базою для стягування ЄСВ, у місяці, коли працівник перебував (повний місяць чи частину) у такій відпустці.
Якщо якісь виплати нараховано, то порівняйте загальну суму нарахувань з МЗП. І у випадку, коли нараховано менше ніж МЗП, ЄСВ у частині нарахування платіть виходячи з МЗП4. Виняток — працівники, що є сумісниками (ЄСВ платіть із фактичної бази).
Якщо ж працівнику нічого не нараховано, а отже, немає бази нарахування ЄСВ, то не потрібно проводити нарахування ЄСВ виходячи з МЗП.
Тож робимо висновок: якщо ви нараховуєте виплати працівницям з основним місцем роботи, що перебувають у відпустці для догляду за дитиною до 3 (6, 16 чи 18) років, потрібно загальну суму такого нарахування (що є базою для сплати ЄСВ) порівняти з МЗП. І за необхідності сплатити ЄСВ виходячи з МЗП.
Чи є премія до 8 Березня базою для стягування ЄСВ? Для відповіді на це запитання потрібно звернутися до абз. 1 п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону про ЄСВ. Ця норма передбачає нарахування ЄСВ на суму нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР. Для деталізації зарплатних виплат слід звернутися до Інструкції № 55. Ті ж виплати, що не є об’єктом нарахування ЄСВ, названі у Переліку № 11706.
У вашому випадку премія до 8 Березня зараховується до зарплати як заохочувальна та компенсаційна виплата на підставі п.п. 2.3.2 Інструкції № 5. Окрім цього, така виплата не названа у Переліку № 1170. А отже, робимо висновок, що премія до 8 Березня є базою для стягування ЄСВ. А тому її суму слід враховувати під час порівняння з МЗП.
У вашому випадку за лютий 2015 року працівниці з основним місцем роботи, якій нараховано лише премію до 8 Березня у сумі 150,00 грн, ЄСВ нараховуйте так:
- нарахування: 1218,00 МЗП у лютому × 37 % ставка для 15 класу = 450,66 (грн);
- утримання: 150,00 × 3,6 % = 5,40 (грн).
Підсумуємо. Під час нарахування виплат, які є базою для ЄСВ, основним працівникам, що перебувають у відпустці до 3-х років, їх потрібно порівнювати з МЗП. І за необхідності сплачувати ЄСВ з МЗП. Якщо ж нарахування проводять суміснику, то ЄСВ сплачуйте з фактично нарахованої суми.
