Зарплата та кадрова справа 28.04.2025

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Кодексу Законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» від 27.03.2025 № 4339-IX)

Чи можна надавати відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану (за угодою сторін) по одному дню?

Виплачуємо премію працівникам у розмірі середньомісячної зарплати. Як розрахувати суму премії? Чи потрібно керуватися нормами Порядку № 100? Але який розрахунковий період брати — 2 місяці чи 12 місяців? Які виплати враховувати?
​Чи можна у цьому випадку просто виплатити оклад + надбавки, а не проводити розрахунок?

Наприкінці лютого 2025 року оновили форму Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту. Проте оновлена форма Повідомлення з’явилася в кабінеті лише 1 травня 2025 року. Чи буде відповідальність, якщо до 1 травня Повідомлення подавали за старою формою?

Працівниця з липня 2022 року перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-х років. Востаннє зарплату та допомогу по вагітності та пологах їй нараховували у лютому 2022 року. Працює повну норму робочого часу. Працівниця звільняється за власним бажанням 30.04.2025. Як розрахувати їй компенсацію за невикористані 27 к. дн. щорічної основної відпустки, якщо всі ці дні зароблено до 01.01.2024? Оклад у лютому 2022 року був 10000,00 грн, а у квітні 2025 року — 12000,00 грн.

Знаємо, що при прийнятті на роботу директора Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту не подаємо. А у додатку Д5 Податкового розрахунку на нього теж не показуємо інформацію?

При працевлаштуванні працівник не надає трудову книжку, бо її немає (зі слів).
​Чим керуватися при прийнятті на роботу, щоб достовірно знати, що він не оформлений ще й на іншій роботі?

Працівник підприємства 07.04.2025 написав заяву на звільнення за власним бажанням 22.04.2025. Цей працівник захворів і йому відкрито електронний листок непрацездатності (далі — ЕЛН) з 14.04.2025 по 21.04.2025 (первинний), а також продовження з 22.04.2025 по 24.04.2025. Наказ на звільнення видано 22.04.2025. На момент звільнення ЕЛН має статус «Закритий».
​Як відобразити нарахування і виплату допомоги по тимчасовій непрацездатності у звітності за квітень 2025 року? Нараховувати ЄСВ на всю суму цієї допомоги чи тільки за період до 22.04.2025 (дата звільнення)? Що робити, якщо бухгалтер нарахував і сплатив ЄСВ, керуючись тим, що на момент перебування на лікарняному працівник перебував у трудових відносинах?

Чи може особа, яка має повну вищу освіту (спеціаліст, магістр) за напрямом підготовки «Медицина», спеціальністю «Стоматологія», пройти спеціалізацію (цикл) з косметології в закладі післядипломної освітити для молодших спеціалістів та бути призначеною на посаду сестри медичної / брата медичного з косметичних процедур?
(лист МОЗ )

І знову маємо чергове продовження воєнного стану та мобілізації ще на 90 діб — до 5:30 7 серпня 2025 року. Тож воєнний стан «затягується» на 2025 рік... Розглянемо, на що це вплинуло.

Міністерство охорони здоров’я України
​Додаток до матеріалу:

• "На посаду медсестри з косметичних процедур претендує особа, яка має спеціальність «Стоматологія:»: чи можна прийняти?" // "ЗКС", 2025, № 8