Зарплата та кадрова справа 26.02.2024

(коментар до листа Мінекономіки від 10.04.2023 № 4706-05/15738-07)

(коментар до листа Мінекономіки від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09)

(коментар до листів Держпраці від 30.11.2023 № 4206/2/2.1-23а та Мінекономіки від 03.11.2023 № 4707-05/59459-09)

2024 рік — високосний: за рахунок додаткового дня (29 лютого) у ньому 366 календарних днів. Розглянемо, на які показники це вплине.

Однією з основних складових трудових правовідносин є трудова дисципліна. Працівники повинні суворо дотримуватись трудової дисципліни. За її порушення на працівника покладається дисциплінарна відповідальність, інколи й у вигляді звільнення. Саме про дисциплінарні проступки та дисциплінарні стягнення йтиметься в цьому матеріалі.
(лист Мінсоцполітики від 11.12.2018 № 238/0/103-18/287)

Відомо, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи. Працівники-сумісники мають такі самі трудові права й гарантії як і основні працівники. Це ж стосується й питань прийняття та звільнення працівників-сумісників. При прийнятті на роботу укладається трудовий договір, звільнити ж сумісника можна за такими ж підставами, що і основного працівника. Втім, на практиці часто-густо трапляється, що сумісник звільняється з основної роботи й роботодавець пропонує йому посаду за сумісництвом зробити основною. Якщо сумісник згоден, місце роботи за сумісництвом визначається як основне. А от коли сумісник відмовляється, то чи має право роботодавець його звільнити? Чи буде таке звільнення мати законні підстави. Розберемося в цьому питанні, аналізуючи постанову Хмельницького апеляційного суду від 17.01.2024 у справі № 676/2527/231.

Міністерство економіки України
Лист від 10.04.2023 № 4706-05/15738-07
​Додаток до матеріалу:

• "Чи застосовувати ст. 114 КЗпП у разі скорочення — роз’яснює Мінекономіки" // "ЗКС", 2024, № 04

Міністерство економіки України
Лист від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09
​Додаток до матеріалу:

Державна служба України з питань праці
Лист від 30.11.2023 № 4206/2/2.1-23а
​Додаток до матеріалу:

• "Середню зарплату за час затримки розрахунку при звільненні обчислюють за робочі чи календарні дні — думки Мінекономіки та Держпраці різні" // "ЗКС", 2024, № 04

Міністерство економіки України
Лист від 03.11.2023 № 4707-05/59459-09
​Додаток до матеріалу:

• "Середню зарплату за час затримки розрахунку при звільненні обчислюють за робочі чи календарні дні — думки Мінекономіки та Держпраці різні" // "ЗКС", 2024, № 04

Міністерство соціальної політики України
Лист від 11.12.2018 № 238/0/103-18/287
​Додаток до матеріалу:

• "Хто, коли та за що накладає дисциплінарні стягнення" // "ЗКС", 2024, № 04