Детально про відмінність понять «сумісництво» та «суміщення професій (посад)» ви можете прочитати в «ЗКС», № 7/2017, с. 18.
Нагадаємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. При цьому сумісництво може бути зовнішнім (коли роботодавець працевлаштовує працівника «ззовні») та внутрішнім (коли роботодавець працевлаштовує працівника, що вже перебуває з ним у трудових відносинах).
Яна Ярошенко