Зарплата та кадрова справа 22.05.2017

(коментар до Закону України «Про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо захисту трудових прав працівників передпенсійного віку» від 06.04.2017 р. № 2005-VIII)

(коментар до постанови КМУ від 26.04.2017 р. № 295; лист Мінсоцполітики від 26.04.2017 р. № 8830/0/2-17/28)

(коментар до наказу Нацдержслужби «Про внесення змін до форми Особової картки державного службовця та Інструкції щодо її заповнення» від 20.12.2016 р. № 278)

(коментар до листа ФТВП від 15.12.2016 р. № 2.4-46-2241)

(коментар до листа ПФУ від 16.11.2016 р. № 36884/05-101)

Весна «красна» не лише призовом на строкову військову службу, а ще її закінченням для тих, хто відслужив. Пропонуємо згадати, яких гарантій потрібно дотримуватися роботодавцю стосовно таких працівників та як правильно знову ввести їх у трудове життя.

Викладачу ВНЗ (основний працівник) з 10.04.2017 р. встановлена інвалідність. До цього працівник перебував на лікарняному. До роботи він приступив з 14.04.2017 р. Цього ж дня він надав довідку з акта огляду в МСЕК та листок непрацездатності. Працівник працює на умовах неповного робочого дня (0,5 окладу). У квітні 2016 року працівнику нараховано: лікарняні за березень — 1101,52 грн, лікарняні за квітень — 708,12 грн, зарплату за відпрацьовані дні квітня 2017 року — 1315,79 грн. У березні 2017 року працівнику були нараховані лікарняні за березень 2017 року в розмірі 1337,56 грн. Чи потрібно визначати додаткову базу за квітень 2017 року через те, що сума лікарняних до встановлення інвалідності менша за МЗП?

Детально про відмінність понять «сумісництво» та «суміщення професій (посад)» ви можете прочитати в «ЗКС», № 7/2017, с. 18.

Нагадаємо, що сумісництвом вважається виконання працівником, окрім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. При цьому сумісництво може бути зовнішнім (коли роботодавець працевлаштовує працівника «ззовні») та внутрішнім (коли роботодавець працевлаштовує працівника, що вже перебуває з ним у трудових відносинах).

Компенсація громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати провадиться в разі затримки на 1 і більше календарних місяців вилати доходів

(лист Мінсоцполітики від 26.04.2017 р. № 8830/0/2-17/28)

(постанова  КМУ від 26.04.2017 р. № 295)

(постанова КМУ від 17.07.2013 р. № 509, із змінами і доповненнями, 
внесеними постановами КМУ від 03.02.2016 р. № 55 та від 26.04.2017 р. № 295)