Зарплата та кадрова справа 03.10.2016

(коментар до листа Мінсоцполітики від 06.09.2016 р. № 293/18/99-16)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 05.08.2016 р. № 435/13/116-16 і від 05.08.2016 р. № 438/13/116-16)

(коментар до листів Мінсоцполітики від 04.05.2016 р. № 137/06/186-16 і від 02.07.2016 р. № 352/13/116-16)

(коментар до листа ФТВП від 19.05.2016 р. № 5.1-31-768)

На практиці доводиться стикатися з ситуаціями, коли працівники надають документи, на підставі яких треба призначати допомогу за рахунок коштів ФТВП, із великим запізненням. Чи встановлені граничні строки для призначення допомоги? Давайте розбиратися.

Освічені працівники — цінність для кожного роботодавця. Тому прагнення вчитися треба підтримувати. Про працюючих учнів і студентів потурбувалася і держава. Такі працівники мають право на навчальну відпустку. Хто, коли, на скільки може піти в навчальну відпустку — відповіді на ці та інші запитання ви знайдете в цій статті.

Попри те, що тему ЄСВ-звітності ми порушуємо доволі часто, запитання у наших читачів не вичерпуються. Це й недивно, адже на практиці виникають нові цікаві ситуації. Сьогодні ми розглянемо декілька з них, що пов’язані з відображенням у формі № Д4 цивільно-правових відносин.

Який тарифний розряд треба встановити інструктору-методисту спеціалізованої спортивної школи олімпійського резерву, який має 10 років стажу, вищу освіту за фахом, 2 кваліфікаційну категорію як учитель фізичної культури? Чи має він право на надбавку за забезпечення високоякісного навчально-тренувального процесу?

Які професійні назви «інспекторів» можна застосовувати у діяльності професійних спілок?

Працівника підприємства в жовтні 2016 року переводять на новостворену посаду, при цьому в нього збільшується посадовий оклад. Чи буде цей місяць базовим? Чи збережеться за працівником сума індексації?

У жовтні 2016 року на підприємстві поновлено за рішенням суду працівника, який був звільнений у листопаді 2015 року. Запис про його звільнення анулюємо, за час вимушеного прогулу нараховуємо середній заробіток. Чи потрібно індексувати середній заробіток?

Директор школи має звання «Заслужений вчитель України». За посадою директора ми нараховуємо надбавку за наявність почесного звання в розмірі 20 % посадового окладу. Але він додатково викладає години у школі. Тому виникає питання щодо нарахування такої надбавки як вчителю: суто на вчительські години чи на ставку вчителя за тарифікацією?

На підприємстві (в установі) не для всіх посад розроблено посадові інструкції. Наразі виникла необхідність зробити офіційний список прав і обов’язків. Як впровадити посадові інструкції офіційно вже працюючим співробітникам? Що роботодавець має право включити до цих посадових інструкцій? Як це все зробити і оформити за законом? Як вносити зміни до вже діючих посадових інструкцій?

На підприємстві (в установі) не розроблені посадові інструкції. Обсяг робіт працівникам доводиться усно під час прийнят­тя на роботу і в процесі трудової діяльності їхнім безпосереднім начальником. При цьому перелік завдань і обов’язків для працівника беруть із кваліфікаційної характеристики професії (посади) (міститься у відповідному Довіднику кваліфікаційних характеристик професій працівників). Чи можуть перевіряючі з Держпраці покарати за таке порушення?

Працівник написав заяву з проханням виплачувати йому зарплату один раз на місяць. Чи може роботодавець задовольнити прохання працівника?

Ситуація з життя

Минулого місяця прийшов до нас улаштовуватися на роботу молодий зварювальник — Серьожа. Начебто всім він нам підходить: два роки як закінчив коледж, щоправда, змінив уже чотири місця роботи. Досвід хоча й невеликий, але є, та й сам каже: «Я здібний та швидко вчуся». Вирішили взяти в підмайстри, бо нашому МихалІваничу зовсім одному важко стало, а молодь усе до менеджерських лав прагне, керувати... Ось уже рік як не можемо йому підмогу знайти. Оформили нового працівника як годиться, зі строком випробування на один місяць, 1повідомлення подали, до роботи допустили, ну а там, подумали, подивимося: може, й виявиться хлопець тямущим, виховаємо собі професіонала! Але вже через кілька днів стало зрозуміло: пуття з хлопця не буде...

На вересень–жовтень 2016 року запланована так звана шоста хвиля демобілізації (Указ Президента від 26.09.2016 р. № 411/2016). Як після служби зустрічати захисників на робочому місці, ми неодноразово писали на сторінках нашого видання. Сьогодні розглянемо ситуацію, коли працівник після взяття на облік у військкоматі несвоєчасно вийшов на роботу без поважної причини. Наша передплатниця Євгенія поділилася досвідом.