Зарплата та кадрова справа 26.08.2024

(коментар до постанови КМУ)

(коментар до Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № 3680-IX1)

(лист Держпраці)

Продовжимо розгляд нюансів нарахування індексації, що розпочали в минулому номері газети (див. газету «Зарплата та кадрова справа», № 15/2024). Сьогодні поговоримо про розрахунок індексації в місяці прийняття/звільнення.

Індексувати чи ні зарплату сумісників? Відповідь на це запитання — у запропонованому матеріалі. Також поговоримо про нюанси індексації зарплати внутрішніх сумісників.

Розглянемо нюанси розрахунку індексації в місяці, коли працівник не відпрацював частину місяця через хворобу, перебування у відпустці, вчинення прогулу, неявки з нез’ясованих причин, через мобілізацію.

Питання щодо відмінностей між поняттями «сумісництво» та «суміщення» існувало завжди. Це має принципове значення для повідомлення податківців про прийняття нового працівника та необхідність доплати до МЗП. І тут вирішальним є те, чи оформлений із працівником трудовий договір за сумісництвом або ж оформлене суміщення. Тож важливо знати, у чому ж полягає різниця. Будемо розбиратися у цьому матеріалі.

Яка відповідальність настане у випадку, коли роботодавець не проводить індексацію? Чи буде штраф, якщо індексацію нараховують, але допущена помилка в розрахунках або бухгалтер по-своєму розуміє норми Порядку № 1078? Яка буде відповідальність, якщо бухгалтер помилково в одному місяці не проведе індексацію? Яка відповідальність, якщо помилково індексацію не проведуть хоча б одному працівникові? Відповіді в запропонованому матеріалі.

Працівниця з 01.08.2024 перейшла з посади сестри медичної стаціонару на посаду ерготерапевта на неповну ставку 0,5. Хоче піти у щорічну відпустку з 02.09.2024. Підкажіть, будь ласка, як зробити розрахунок щорічної відпустки? Брати у розрахунок суму доходу зі ставки чи з 0,5 ставки?

Кабінет міністрів України
Додаток до матеріалу:

• "Оновлено Порядок прийняття працівника на роботу. Нове Повідомлення про припинення трудового договору з домашнім працівником" // "ЗКС", 2024, № 16

Державна служба України з питань праці
​Додаток до матеріалу:

• "Чи обов’язкове судове рішення для звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП? Для яких підстав?" // "ЗКС", 2024, № 16