Журнали

Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 10.06.2019
11

Тема номера


Щорічна відпустка 28 днів для всіх працівників підприємства — чи є шанс бути щедрим та турботливим роботодавцем?

Чи можливо для працівників підприємства (небюджетна сфера) встановити щорічну основну відпустку тривалістю 28 к. дн.?

Оплата праці

Питання організації оплати праці (c. 29)

Підприємства небюджетної сфери, у тому числі КНП, мають певну свободу в питаннях організації оплати праці. Чинним законодавством їм надано право самостійно встановлювати, зокрема, форми та системи оплати праці. Обрані системи та форми оплати праці мають бути економічно доцільні для вашого виду господарської діяльності, враховувати її особливості, а також характер праці, кількість, кваліфікацію працівників. При цьому можна поєднувати на одному підприємстві для різних категорій працівників різні форми та системи оплати праці. Ця стаття допоможе вам розібратися з основними організаційними праце-оплатними питаннями.

Перевірки

Суд скасував постанову Кабміну № 295. Що тепер з перевірками роботодавців? (c. 20)

14 травня 2019 року Шостий апеляційний адміністративний суд виніс постанову1, якою фактично постанову № 295 визнано нечинною. Чи будуть тепер інспектування? Хто та як контролюватиме дотримання роботодавцями норм трудового законодавства? Чи буде новий Порядок? Відповіді далі.

(листи Держпраці від 15.02.2019 р. № 1299/4/4.3-ДП-19, від 18.02.2019 р. № 700/4/4.1-зв-19від 25.02.2019 р. № 1571/4/4.3-ДП-19)

 

Зворотний зв'язок

Як оплачувати лікарняний працівнику, якщо роботодавець — КНП: нюанси після реорганізації (c. 34)

У січні 2019 року медзаклад реорганізовано у комунальне неприбуткове підприємство (КНП) без звільнення працівників. У червні 2019 року працівник, який працює з 2013 року, надав листок непрацездатності, що свідчить про його хворобу з 3 по 11 червня. Як правильно оплатити період тимчасової непрацездатності, зважаючи на те, що на період, який дорівнює 12 місяцям припадає реорганізація?

Чи можна поділити на частини відпустку за роботу на комп’ютері? (c. 35)

Чи можна поділити на частини додаткову відпустку за особливий характер праці? Зокрема, чи можна поділити відпустку «за роботу за комп’ютером» (4 к. дн.) на дві частини по 2 к. дн.?

Щорічна відпустка 28 днів для всіх працівників підприємства — чи є шанс бути щедрим та турботливим роботодавцем? (c. 36)

Чи можливо для працівників підприємства (небюджетна сфера) встановити щорічну основну відпустку тривалістю 28 к. дн.?

Хто та як встановлює, що непрацездатність пов’язана з нещасним випадком (c. 37)

Працівник надав листок непрацездатності з причиною захворювання «нещасний випадок на виробництві та його наслідки — 4». Але виникли сумніви щодо того, чи може заклад охорони здоров’я самостійно визначити і встановити таку причину захворювання, за відсутності акта за формою Н-5 чи Н-1?

Офіс-менеджер та офіс-адміністратор: підбираємо правильні аналоги у Класифікаторі професій (c. 39)

Підприємство має намір поповнити штат своїх працівників офіс-менеджером та офіс-адміністратором. Які посади у КП можна підібрати для таких працівників?

Звільнення за переведенням працівника, який перебуває у відпустці для догляду до 3-х років (c. 40)

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Усі працівники з підприємства звільняються і приймаються на інше підприємство (за переведенням). Чи правильно, що заяву на відпустку на новому підприємстві їй слід писати у день, наступний після дня прийняття, а день прийняття вважати робочим днем? Як правильно оформити переведення зазначеної працівниці?

Чи можна використовувати назву посади з КП не для своєї галузі? (c. 41)

На підприємстві проходить службова перевірка посадових інструкцій працівників на відповідність вимогам ДКХП Випуск 1 та ДКХП Випуск 87 «Житлове та комунальне господарство населених пунктів», а також оновлення посадових інструкцій, строк дії яких минув. Під час перевірки було виявлено, що назва професії не відповідає галузевій приналежності, а саме на посаду «Технік з обліку відділу збуту» (код КП 3119) було складено посадову інструкцію за вимогами підприємства водопровідно-каналізаційного господарства (ДКХП Випуск 87), які не збігаються з завданням та обов’язками, які містяться в Випуску 66 ДКХП. Чи має право підприємство залишити без змін назву професії та посадову інструкцію техніка з обліку відділу збуту, використовуючи код КП 3119, але прописавши в ній свої вимоги до посади із Випуску 87 ДКХП? У КП у графі «Випуск ДКХП» до спеціальності «Технік з обліку» зазначено «66**». Що означає позначка «**»?

Квота робочих місць: що враховувати протягом року (c. 42)

За підсумками 2018 року наше підприємство не виконало квоту робочих місць, передбачену Законом № 50671. Що загрожує за таке порушення? Що треба зробити, щоб виконати квоту у 2019 році?

Закон України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI.

(письмо Минсоцполитики от 01.02.2019 г. № 146/0/199-19

Розірвано трудовий договір з внутрішнім сумісником: ЄСВ-нюанси (c. 45)

Працівник працював на нашому підприємстві і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. 24 травня 2019 року трудовий договір за місцем роботи за сумісництвом розірвано (дата вказана в графі 11 таблиці 5 форми № Д4 за травень; у реквізиті 8 — «2»). При проведенні остаточного розрахунку працівнику нарахована та виплачена зарплата за відпрацьований час, проте помилково не нарахована компенсація за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 2020,00 грн. Помилку виявлено в червні 2019 року й у цьому ж місяці нараховано компенсацію. У червні 2019 року працівник продовжує працювати у нас за основним місцем роботи. Чи потрібно нараховувати ЄСВ на компенсацію за невикористану відпустку за місцем роботи за сумісництвом та відображати її в таблицях 1 і 6 звіту з ЄСВ?

Додатковi матерiали

Документи та скорочення номера (c. 3)
Щодо заповнення таблиці 5 форми № Д4 (c. 8)

Пенсійний фонд України
Лист від 18.01.2019 р. № 1910/04-22
Додаток до матеріалу:

Щодо фінансування допомоги за рахунок ФСС (c. 12)

Фонд соціального страхування України
Лист від 12.10.2018 р. № 5-14/Н-1347з-1733
 Додаток до матеріалу:

Щодо надання роз’яснення (c. 15)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 16.11.2018 р. № 327/0/247-18 
Додаток до матеріалу:

Щодо заміни відпустки грошовою компенсацією (c. 18)

Державна служба України з питань праці
Лист від 20.09.2018 р. № 4440/4/4.1-315-18
Додаток до матеріалу:

Щодо кола питань, які перевіряються під час інспекційних відвідувань, строку накладення штрафів за ст. 265 КЗпП та права працівників не надавати показання стосовно себе (c. 25)

Державна служба України з питань праці 
Лист від 15.02.2019 р. № 1299/4/4.3-ДП-19
Додаток до матеріалу:

Щодо врахування норм міжнародного права для контрольних заходів Держпраці щодо застосування норм трудового законодавства (c. 27)

Державна служба України з питань праці
Лист від 18.02.2019 р. № 700/4/4.1-зв-19
Додаток до матеріалу:

Щодо надання інспектором праці направлення на інспекційне відвідування та відповідальності за недопуск до контрольного заходу (c. 28)

Державна служба України з питань праці
Лист від 25.02.2019 р. № 1571/4/4.3-ДП-19
Додаток до матеріалу:

Щодо визначення пенсійного віку та віку набуття права особи на пенсію для застосування законодавства про зайнятість (c. 44)

Міністерство соціальної політики України
Лист від 01.02.2019 р. № 146/0/199-19
Додаток до матеріалу:

Архiв номерiв

Календар бухгал­тера

На цьому тижні
подій немає

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку