(коментар до листа ПФУ від 18.01.2019 р. № 1910/04-22)

(коментар до листа ФСС від 12.10.2018 р. № 5-14/Н-1347з-1733)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 16.11.2018 р. № 327/0/247-18)

(коментар до листа Держпраці від 20.09.2018 р. № 4440/4/4.1-315-18)

Підприємства небюджетної сфери, у тому числі КНП, мають певну свободу в питаннях організації оплати праці. Чинним законодавством їм надано право самостійно встановлювати, зокрема, форми та системи оплати праці. Обрані системи та форми оплати праці мають бути економічно доцільні для вашого виду господарської діяльності, враховувати її особливості, а також характер праці, кількість, кваліфікацію працівників. При цьому можна поєднувати на одному підприємстві для різних категорій працівників різні форми та системи оплати праці. Ця стаття допоможе вам розібратися з основними організаційними праце-оплатними питаннями.

14 травня 2019 року Шостий апеляційний адміністративний суд виніс постанову1, якою фактично постанову № 295 визнано нечинною. Чи будуть тепер інспектування? Хто та як контролюватиме дотримання роботодавцями норм трудового законодавства? Чи буде новий Порядок? Відповіді далі.

(листи Держпраці від 15.02.2019 р. № 1299/4/4.3-ДП-19, від 18.02.2019 р. № 700/4/4.1-зв-19, від 25.02.2019 р. № 1571/4/4.3-ДП-19)

У січні 2019 року медзаклад реорганізовано у комунальне неприбуткове підприємство (КНП) без звільнення працівників. У червні 2019 року працівник, який працює з 2013 року, надав листок непрацездатності, що свідчить про його хворобу з 3 по 11 червня. Як правильно оплатити період тимчасової непрацездатності, зважаючи на те, що на період, який дорівнює 12 місяцям припадає реорганізація?

Чи можна поділити на частини додаткову відпустку за особливий характер праці? Зокрема, чи можна поділити відпустку «за роботу за комп’ютером» (4 к. дн.) на дві частини по 2 к. дн.?

Чи можливо для працівників підприємства (небюджетна сфера) встановити щорічну основну відпустку тривалістю 28 к. дн.?

Працівник надав листок непрацездатності з причиною захворювання «нещасний випадок на виробництві та його наслідки — 4». Але виникли сумніви щодо того, чи може заклад охорони здоров’я самостійно визначити і встановити таку причину захворювання, за відсутності акта за формою Н-5 чи Н-1?

Підприємство має намір поповнити штат своїх працівників офіс-менеджером та офіс-адміністратором. Які посади у КП можна підібрати для таких працівників?

Працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років. Усі працівники з підприємства звільняються і приймаються на інше підприємство (за переведенням). Чи правильно, що заяву на відпустку на новому підприємстві їй слід писати у день, наступний після дня прийняття, а день прийняття вважати робочим днем? Як правильно оформити переведення зазначеної працівниці?

На підприємстві проходить службова перевірка посадових інструкцій працівників на відповідність вимогам ДКХП Випуск 1 та ДКХП Випуск 87 «Житлове та комунальне господарство населених пунктів», а також оновлення посадових інструкцій, строк дії яких минув. Під час перевірки було виявлено, що назва професії не відповідає галузевій приналежності, а саме на посаду «Технік з обліку відділу збуту» (код КП 3119) було складено посадову інструкцію за вимогами підприємства водопровідно-каналізаційного господарства (ДКХП Випуск 87), які не збігаються з завданням та обов’язками, які містяться в Випуску 66 ДКХП. Чи має право підприємство залишити без змін назву професії та посадову інструкцію техніка з обліку відділу збуту, використовуючи код КП 3119, але прописавши в ній свої вимоги до посади із Випуску 87 ДКХП? У КП у графі «Випуск ДКХП» до спеціальності «Технік з обліку» зазначено «66**». Що означає позначка «**»?

За підсумками 2018 року наше підприємство не виконало квоту робочих місць, передбачену Законом № 50671. Що загрожує за таке порушення? Що треба зробити, щоб виконати квоту у 2019 році?

(письмо Минсоцполитики от 01.02.2019 г. № 146/0/199-19) 

Працівник працював на нашому підприємстві і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. 24 травня 2019 року трудовий договір за місцем роботи за сумісництвом розірвано (дата вказана в графі 11 таблиці 5 форми № Д4 за травень; у реквізиті 8 — «2»). При проведенні остаточного розрахунку працівнику нарахована та виплачена зарплата за відпрацьований час, проте помилково не нарахована компенсація за невикористані дні щорічної відпустки в розмірі 2020,00 грн. Помилку виявлено в червні 2019 року й у цьому ж місяці нараховано компенсацію. У червні 2019 року працівник продовжує працювати у нас за основним місцем роботи. Чи потрібно нараховувати ЄСВ на компенсацію за невикористану відпустку за місцем роботи за сумісництвом та відображати її в таблицях 1 і 6 звіту з ЄСВ?

Пенсійний фонд України
Лист від 18.01.2019 р. № 1910/04-22
Додаток до матеріалу:

• "Навігатор від ПФУ щодо заповнення таблиці 5 форми № Д4" // "ЗКС", 2019, № 11

Фонд соціального страхування України
Лист від 12.10.2018 р. № 5-14/Н-1347з-1733
 Додаток до матеріалу:

• "Актуальні питання виплати лікарняних: роз’яснює ФСС" // "ЗКС", 2019, № 11

Міністерство соціальної політики України
Лист від 16.11.2018 р. № 327/0/247-18 
Додаток до матеріалу:

• "«Лікарняне» актуальне: хвороба в день звільнення, хвороба після відпрацьованого дня" // "ЗКС", 2019, № 11

Державна служба України з питань праці
Лист від 20.09.2018 р. № 4440/4/4.1-315-18
Додаток до матеріалу:

• "Чи можлива компенсація відпустки без звільнення? Коли та за яких умов?" // "ЗКС", 2019, № 11

Державна служба України з питань праці 
Лист від 15.02.2019 р. № 1299/4/4.3-ДП-19
Додаток до матеріалу:

• "Суд скасував постанову Кабміну № 295. Що тепер з перевірками роботодавців?" // "ЗКС", 2019, № 11

Державна служба України з питань праці
Лист від 18.02.2019 р. № 700/4/4.1-зв-19
Додаток до матеріалу:

• "Суд скасував постанову Кабміну № 295. Що тепер з перевірками роботодавців?" // "ЗКС", 2019, № 11

Державна служба України з питань праці
Лист від 25.02.2019 р. № 1571/4/4.3-ДП-19
Додаток до матеріалу:

• "Суд скасував постанову Кабміну № 295. Що тепер з перевірками роботодавців?" // "ЗКС", 2019, № 11

Міністерство соціальної політики України
Лист від 01.02.2019 р. № 146/0/199-19
Додаток до матеріалу:

• "Квота робочих місць: що враховувати протягом року" // "ЗКС", 2019, № 11