Підприємства небюджетної сфери, у тому числі КНП, мають певну свободу в питаннях організації оплати праці. Чинним законодавством їм надано право самостійно встановлювати, зокрема, форми та системи оплати праці. Обрані системи та форми оплати праці мають бути економічно доцільні для вашого виду господарської діяльності, враховувати її особливості, а також характер праці, кількість, кваліфікацію працівників. При цьому можна поєднувати на одному підприємстві для різних категорій працівників різні форми та системи оплати праці. Ця стаття допоможе вам розібратися з основними організаційними праце-оплатними питаннями.