Зарплата та кадрова справа 12.03.2018

(коментар до Закону України «Про внесення змін до Закону України “Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту“ щодо посилення соціального захисту учасників антитерористичної операції, учасників Революції Гідності та членів сімей загиблих таких осіб» від 14.11.2017 р. № 2203-VIII)

(коментар до постанови КМУ «Про затвердження переліку органів державного нагляду (контролю), на які не поширюється дія Закону України “Про тимчасові особливості здійснення заходів державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності”» від 18.12.2017 р. № 1104)

(коментар до постанови КМУ «Про внесення змін у додаток до постанови Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 р. № 1096» від 14.02.2018 р. № 72)

(коментар до листа ДФСУ від 02.02.2018 р. № 439/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)

(коментар до листа Мінсоцполітики від 04.09.2017 р. № 202/0/103-17)

Податкова соціальна пільга (ПСП) — законодавчо встановлений «зменшувач» зарплати для цілей утримання ПДФО. Після істотного збільшення розміру МЗП з січня минулого року право на пільгу має обмежене коло працівників, оскільки часто розмір МЗП перевищує розмір граничного доходу, який надає право на ПСП. Хто ж усе-таки може скористатися таким правом? Переважно це працівники, які (1) працюють неповний робочий час; (2) не відпрацювали частину місяця (відпустка «за свій рахунок», прийняття або звільнення впродовж місяця); (3) користуються ПСП «на дітей» (якщо граничний розмір доходу розраховується кратно кількості дітей). У сьогоднішньому матеріалі розберемося: хто має право на пільгу, які особливості її застосування у 2018 році, а також розглянемо різні ситуації.

З 1 січня 2018 року до ПКУ традиційно були внесені зміни, які, зокрема, зачепили порядок оподаткування доходів фізичних осіб. У числі неоподатковуваних доходів з’явилася вартість путівок, наданих роботодавцем. Проте для неоподаткування такого доходу має виконуватися низка умов. З’ясувати, що це за умови, — мета цієї статті.

(лист ДФСУ від 19.02.2018 р. № 673/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)

Держава в особі Держпраці дуже активно бореться з таким явищем, як «неоформлена зайнятість». У зв’язку з цим у законодавстві з’явилася норма про необхідність повідомляти фіскальну службу про прийняття на роботу працівників, порушення якої тягне накладення штрафу. А от у якому розмірі та за що конкретно, спробуємо розібратися на прикладі ухвали Одеського Апеляційного адміністративного суду від 07.06.2017 р. у справі № 815/675/171.

З жовтня 2017 року у фізичних осіб, які виконують роботи за договорами ЦПХ, є право на оплату днів хвороби та відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. Нам у Фонді соцстрахування усно сказали, що ми тепер повинні контролювати сплату ЄСВ з МЗП і щодо фізичних осіб, з якими укладено договори ЦПХ (у 2018 році — не менше 819,06 грн на місяць). Чи правильно це? Може, щось змінилося з 2018 року?

Працівник підприємства 01.02.2018 р. надав довідку до акта огляду в МСЕК, згідно з якою йому встановлена інвалідність з 26.01.2018 р. З 01.02.2018 р. на прохання працівника йому встановлено неповний робочий час (4 години на день з оплатою пропорційно відпрацьованому часу, тобто 0,5 окладу). У лютому 2018 року йому нараховано лікарняні за рахунок коштів ФСС за 12 к. дн. січня 2018 року в розмірі 2364,00 грн, зарплату в розмірі 3000,00 грн. Як правильно нарахувати ЄСВ на доходи працівника в лютому та відобразити це у формі № Д4?

(лист ДФСУ від 17.01.2018 р. № 183/6/99-99-13-02-03-15/ІПК)

Комунальне підприємство розташоване в м. Черкаси. Приймаємо на роботу військовозобов’язаного, який прописаний у м. Запоріжжя. Куди відповідальний за ведення військового обліку повинен подати повідомлення про прийняття на роботу військовозобов’язаного: за місцем прописки працівника чи за місцем реєстрації роботодавця?

(лист Генштабу ЗСУ від 27.09.2017 р. № 321/5989)

Так не можна: при звільненні не виплачувати компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та/або відпустки працівникам, які мають дітей.

Державна фіскальна служба України
Індивідуальна податкова консультація від 02.02.2018 р. № 439/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
Додаток до матеріалу:

• "Негрошовий подарунок вартістю понад 930,75 грн обкладається ПДФО та ВЗ у повному розмірі: нова позиція ДФСУ" // "ЗКС", 2018, № 5

Міністерство соціальної політики України

Лист від 04.09.2017 р. № 202/0/103-17

Додаток до матеріалу:

• "Умови оплати праці керівників комунальних підприємств: проблемні питання" // "ЗКС", 2018, № 5

Державна фіскальна служба України
Індивідуальна податкова консультація від 19.02.2018 р. № 673/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
Додаток до матеріалу:

• "Історія про щедрого роботодавця, або Путівка працівнику від підприємства: податкові наслідки" // "ЗКС", 2018, № 5

Державна фіскальна служба України
Індивідуальна податкова консультація від 17.01.2018 р. № 183/6/99-99-13-02-03-15/ІПК
Додаток до матеріалу:

• "На доходи працівника підприємства з інвалідністю нараховуємо ЄСВ за ставкою 8,41 %" // "ЗКС", 2018, № 5

Генеральний штаб збройних сил України
Лист від 27.09.2017 р. № 321/5989
Додаток до матеріалу:

• "Працює — тут, прописаний — там: куди подавати відомості про військовозобов’язаного?"