Зарплата та кадрова справа 20.03.2017

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 04.01.2017 р. № 5.2-28-4)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.11.2016 р. № 2.4-16-2036)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.11.2016 р. № 2.4-16-2028)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 17.11.2016 р. № 2.4-16-2018)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 07.06.2016 р. № 2.4-46-920)

Після того як комісія (уповноважений) із соцстрахування прийняла рішення про призначення лікарняних, протокол з відповідним рішенням, а також оригінал листка непрацездатності (для сумісників — копію листка) передають до бухгалтерії. І тут вже «у гру» вступає бухгалтер — його завдання (1) розрахувати лікарняні, (2) відправити заяву-розрахунок до органу ФТВП та (3) виплатити лікарняні працівнику. Саме розрахунком ми зараз займемося.

Перед тим, як приступити до розрахунку лікарняних, бухгалтеру потрібно знати не лише загальний страховий стаж працівника, а й страховий стаж за останні 12 місяців перед моментом настання тимчасової непрацездатності. Річ у тім, що від розміру страхового стажу залежить, які обмеження застосовувати в процесі розрахунку лікарняних. Зараз ми з’ясуємо, як діяти в ситуації, коли стаж виявиться МЕНШЕ 6 місяців.

Сумісники нарівні з основними працівниками мають право на оплату перших п’яти днів хвороби та допомоги по тимчасовій непрацездатності. Це прямо передбачено п. 2 Порядку № 440 та ч. 1 ст. 30 Закону про соцстрахування. Порядок призначення та розрахунку лікарняних для працівників, які працюють за сумісництвом, має свої особливості. Про них ітиметься в цій статті.

Для того щоб правильно визначити суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, необхідно визначити страховий стаж працівника. Навіщо це потрібно та як правильно його підрахувати, читайте в цій статті.

Ми підійшли до завершального етапу: лікарняні треба відобразити в обліку, нарахувати на них ЄСВ, утримати ПДФО та ВЗ. Здавалося б, нічого складного, але є свої нюанси. Як все зробити так, щоб комар носа не підточив? Зараз дізнаєтеся!

Працівник працює на підприємстві з 24 листопада 2016 року. У березні 2017 року працівник надав два ЛН, що пов’язані з різними страховими випадками. Перший ЛН свідчить про його хворобу з 1 по 14 березня 2017 року, другий ЛН — про хворобу з 15 по 31 березня 2017 року. Страховий стаж працівника становить: загальний — 9 років, за останні 12 місяців — 3 місяці. У розрахунковому періоді (грудень 2016 року – лютий 2017 року) працівнику нарахована зарплата — 18000,00 грн. Як у цьому випадку дотриматися обмежень, встановлених п.п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування?

Окремим працівникам підприємства встановлено неповний робочий час. Чи є якісь особливості в оплаті лікарняних таким працівникам?

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 04.01.2017 р. № 5.2-28-4)