Зарплата та кадрова справа
Зарплата та кадрова справа 20.03.2017
6

Тема номера


Покроковий алгоритм розрахунку лікарняних, якщо страховий стаж більше 6 місяців за останні 12 + практика

Після того як комісія (уповноважений) із соцстрахування прийняла рішення про призначення лікарняних, протокол з відповідним рішенням, а також оригінал листка непрацездатності (для сумісників — копію листка) передають до бухгалтерії. І тут вже «у гру» вступає бухгалтер — його завдання (1) розрахувати лікарняні, (2) відправити заяву-розрахунок до органу ФТВП та (3) виплатити лікарняні працівнику. Саме розрахунком ми зараз займемося.

Документи та коментарi

Працівник підтвердив страховий стаж, а лікарняні вже розраховані виходячи з МЗП: що робити (c. 6)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 04.01.2017 р. № 5.2-28-4)

ФТВП щодо заяви-розрахунку та повернення допомоги, не отриманої працівником (c. 8)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.11.2016 р. № 2.4-16-2036)

Листок непрацездатності: чи приймати з ЛНР та ДНР, як заповнити та що не можна виправляти (c. 9)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 21.11.2016 р. № 2.4-16-2028)

Листок непрацездатності: бліц-контроль заповнення, виправлення та видачі (c. 10)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 17.11.2016 р. № 2.4-16-2018)

Лікарняні від ФТВП у разі нещасного випадку невиробничого характеру (c. 11)

(коментар до листа Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності від 07.06.2016 р. № 2.4-46-920)

Кадрові питання

Страховий стаж для оплати лікарняного: коли він потрібний та як рахувати (c. 20)

Для того щоб правильно визначити суму допомоги по тимчасовій непрацездатності, необхідно визначити страховий стаж працівника. Навіщо це потрібно та як правильно його підрахувати, читайте в цій статті.

Оплата праці

Покроковий алгоритм розрахунку лікарняних, якщо страховий стаж більше 6 місяців за останні 12 + практика (c. 12)

Після того як комісія (уповноважений) із соцстрахування прийняла рішення про призначення лікарняних, протокол з відповідним рішенням, а також оригінал листка непрацездатності (для сумісників — копію листка) передають до бухгалтерії. І тут вже «у гру» вступає бухгалтер — його завдання (1) розрахувати лікарняні, (2) відправити заяву-розрахунок до органу ФТВП та (3) виплатити лікарняні працівнику. Саме розрахунком ми зараз займемося.

Покроковий алгоритм розрахунку лікарняних, якщо страховий стаж менше 6 місяців за останні 12 + практика (c. 15)

Перед тим, як приступити до розрахунку лікарняних, бухгалтеру потрібно знати не лише загальний страховий стаж працівника, а й страховий стаж за останні 12 місяців перед моментом настання тимчасової непрацездатності. Річ у тім, що від розміру страхового стажу залежить, які обмеження застосовувати в процесі розрахунку лікарняних. Зараз ми з’ясуємо, як діяти в ситуації, коли стаж виявиться МЕНШЕ 6 місяців.

Лікарняні для сумісника (c. 17)

Сумісники нарівні з основними працівниками мають право на оплату перших п’яти днів хвороби та допомоги по тимчасовій непрацездатності. Це прямо передбачено п. 2 Порядку № 440 та ч. 1 ст. 30 Закону про соцстрахування. Порядок призначення та розрахунку лікарняних для працівників, які працюють за сумісництвом, має свої особливості. Про них ітиметься в цій статті.

Оподаткування

Лікарняні: оподаткування, ЄСВ та бухоблік (c. 22)

Ми підійшли до завершального етапу: лікарняні треба відобразити в обліку, нарахувати на них ЄСВ, утримати ПДФО та ВЗ. Здавалося б, нічого складного, але є свої нюанси. Як все зробити так, щоб комар носа не підточив? Зараз дізнаєтеся!

Зворотний зв'язок

Хвороба цілий місяць, різні страхові випадки: як бути з обмеженням у МЗП (c. 26)

Працівник працює на підприємстві з 24 листопада 2016 року. У березні 2017 року працівник надав два ЛН, що пов’язані з різними страховими випадками. Перший ЛН свідчить про його хворобу з 1 по 14 березня 2017 року, другий ЛН — про хворобу з 15 по 31 березня 2017 року. Страховий стаж працівника становить: загальний — 9 років, за останні 12 місяців — 3 місяці. У розрахунковому періоді (грудень 2016 року – лютий 2017 року) працівнику нарахована зарплата — 18000,00 грн. Як у цьому випадку дотриматися обмежень, встановлених п.п. 1 ч. 4 ст. 19 Закону про соцстрахування?

Лікарняні в умовах неповного робочого часу (c. 27)

Окремим працівникам підприємства встановлено неповний робочий час. Чи є якісь особливості в оплаті лікарняних таким працівникам?

Календар
19.11.18

ПДВ за IІІ квартал 2018 року

Податок на прибуток підприємства за IІІ квартал 2018 року

Частину чистого прибутку (доходу) за IІІ квартал 2018 року

Екологічний податок за IІІ квартал 2018 року

Рентна плата залежно від наявного об’єкта оподаткування за IІІ квартал 2018 року

Збір за місця для паркування транспортних засобів за IІІ квартал 2018 року

Турзбір за ІІI квартал 2018 року

Вверх
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку