Кожне підприємство бажає знати, як не бути оштрафованим за непрацевлаштування інвалідів. Особливо актуальним це питання стає тоді, коли вини суб’єкта господарювання в недостатній кількості працівників, що мають інвалідність, ніби й немає: робочі місця для інвалідів створено, звіти до центру зайнятості про вакантні посади подано, але норматив із працевлаштування інвалідів все ж таки не виконується. То чи буде штраф?