Здорові й активні майбутні матусі прагнуть працювати до останнього... Проте чинним законодавством, яке піклується про вагітних жінок, передбачено, що з 30 тижня вагітності працюючій жінці має бути надана соціальна відпустка на 126 к. дн. Як же бути, якщо «є ще порох у порохівницях» і працівниця навіть після настання права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами хоче виконувати свої трудові обов’язки? У нас є свіжі роз’яснення від Мінсоцполітики та ФСС з цього питання. Давайте розбиратися.
(лист ФСС від 22.11.2019 р. № 2379-11-7; лист Мінсоцполітики від 02.12.2019 р. № 589/0/247-19)