При звільненні з роботи за угодою сторін працівнику надано 3 дні невикористаної щорічної відпустки з наступним звільненням. При цьому, останній день відпустки припадає на суботу (17 лютого), що є неробочим, вихідним днем. Чи має право роботодавець оформити звільнення працівника у такий день? Коли роботодавцю видати наказ про звільнення та ознайомити з ним працівника (напередодні — в останній його робочий день 14 лютого чи у найближчий робочий день після закінчення відпустки — 19 лютого)?

Чи має право роботодавець звільнити працівника за угодою сторін, якщо той після написання заяви про таке звільнення захворів?

Коли видати працівнику його трудову книжку (напередодні — в останній робочий день 14 лютого чи у найближчий робочий день після закінчення відпустки — 19 лютого) та яким чином правильно її оформити?