У січні 2019 року працівник надав листок непрацездатності, згідно з яким він хворів з 28.12.2018 р. по 03.01.2019 р. (7 к. дн.).

Помилково за всі робочі дні грудня 2018 року працівнику нарахована зарплата, у тому числі за 28 та 31 грудня 2018 року в розмірі 900,00 грн.

У січні 2019 року відсторнували зарплату за 2 р. дн. грудня 2018 року (900,00 грн) і нарахували лікарняні за 7 к. дн. у розмірі 2071,23 грн, у тому числі 4 к. дн. грудня 2018 року — 1183,56 грн.

У січні 2019 року працівник знову захворів. Згідно з листком непрацездатності, наданим у лютому 2019 року, період хвороби, — 28.01.2019 р. − 04.02.2019 р. (8 к. дн.). Загальний страховий стаж — 12 років, страховий стаж за останні 12 місяців перед настанням страхового випадку більше 6 місяців. У розрахунковому періоді (січень − грудень 2018 року) фактично нараховано зарплату в розмірі 108000,00 грн. Загальна кількість к. дн. у розрахунковому періоді — 365.

Як правильно розрахувати лікарняні за січень − лютий 2019 року?