Тема штрафів за порушення трудового законодавства не втрачає своєї актуальності. Тим більше, що з 5 жовтня 2018 року згідно з розпорядженням КМУ від 05.09.2018 р. № 649-р проводяться комплексні заходи щодо детінізації ринку праці. Акцент на виявлення нелегальних працівників, проте й інші «трудові» питання не залишаться без уваги інспекторів праці. Що загрожує роботодавцю, якщо несвоєчасно виплачувалася зарплата, у тому числі за першу половину місяця, несвоєчасно проводився остаточний розрахунок при звільненні, під час проведення остаточного розрахунку не виплачувалася компенсація за невикористані дні відпустки, індексація, інші зарплатні виплати? Який штраф загрожує роботодавцю, якщо він самостійно не розраховував середній заробіток за затримку остаточного розрахунку? У запропонованій статті ви знайдете відповіді на ці та інші запитання.

(лист Держпраці від 26.07.2018 р. № 58920/4/4.3-ДП-18)