Заробітна плата, її організація — без перебільшення найважливіший елемент, своєрідний нервовий центр нашого суспільного організму, що переживає зараз період складного оновлення в умовах бойових дій. За багато років у ньому накопичилося чимало проблем як суто зарплатних, економічних, так і соціальних, моральних. Демонтаж централізованої системи управління економікою породив значні труднощі у встановленні заробітної плати безпосередньо на підприємствах. Колишні тарифні ставки припинили діяти; виникла необхідність розробки тарифних систем, що відповідають специфіці конкретного виробництва та його реальним фінансовим можливостям. У цій статті розглянемо нетрадиційну форму оплати, яка має стимулювати працю тих, хто, працюючи на виробництві, не є відрядниками, — нормативно-відрядну систему оплати праці.