Приводом для написання цієї статті стало таке запитання нашого читача: «Працівниці, яка працює прибиральницею, встановлено ІІІ групу інвалідності з можливістю працювати. У довідці МСЕК1, яку видано безстроково, вказано про можливість працювати на 0,5–0,75 ставки. Працівниця все ж таки бажає працювати на повну ставку. Чи буде порушенням, якщо ми підемо назустріч працівниці та залишимо її на повну ставку, а не переведемо на 0,75 ставки? Яка відповідальність роботодавця за це?» 

Схожі ситуації трапляються доволі часто. Тож давайте розберемося, чи не буде проблем, якщо за бажанням працівника-інваліда надамо йому більший обсяг роботи, ніж радить довідка МСЕК.