Всі ми звикли до норми ст. 24 КЗпП України, що діяла впродовж багатьох років, згідно з якою трудовий договір вважався укладеним і тоді, коли наказу чи розпорядження не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи. Нещодавно зазначена норма була видалена із законодавства України про працю, оскільки вона суперечить запровадженій вимозі щодо обов’язкового попереднього укладення трудового договору, а сам факт прийняття працівників на роботу без укладення трудового договору визнано порушенням закону, за що роботодавці притягуються до відповідальності, зокрема у вигляді значних штрафів (ст. 265 КЗпП Украї­ни). Проте, це не означає, що трудові відносини в такому випадку не визнаються такими, що мали місце. Суд може винести рішення про оформлення трудових відносин і встановлення періоду роботи. Як відбувається це на практиці, розглянемо детальніше у цій статті.