Працівницю прийнято на роботу в червні 2012 року, а у вересні їй надано відпустку «на дітей» за цей рік. До працевлаштування до нашої установи вона працювала за основним місцем роботи в іншого роботодавця. За 2013–2017 рр. таку відпустку вона використала повністю. У лютому 2018 року працівниця звільнена за переведенням до вищої за рівнем організації. Відпустка «на дітей» за 2018 рік їй надана не була (заяву на відпустку не подавала), компенсацію при звільненні за переведенням не виплатили, вважаючи, що вона скористається правом на таку відпустку у нового роботодавця. У вересні 2018 року працівниця звернулася за новим місцем роботи з проханням надати їй відпустку «на дітей» за 2018 рік. Проте новий роботодавець відмовляє, мотивуючи тим, що відпускні мають бути перераховані попереднім роботодавцем (тобто нами). Як бути в такій ситуації?