На підприємстві є працівник, який працює за основним місцем роботи (з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 17:00) і додатково на половину зайнятості за такою ж посадою як внутрішній сумісник (з понеділка по середу з 17:30 до 21:30, у суботу з 8:00 до 17:00). Специфіка роботи на посаді передбачає іноді виконувати свою основну роботу поза межами робочого часу. Чи можливо цьому працівнику надати додаткову відпустку за ненормований робочий день за основним місцем роботи та за внутрішнім сумісництвом?