Журнали

Зарплата та кадрова справа 07 вересня, 2015
17
С
Суд поновив працівника на посаді: дії роботодавця

У житті бувають різні моменти: когось звільняють з роботи, а когось потрібно поновити. У сьогоднішніх реаліях, коли працівники стають дедалі обізнанішими у своїх правах та способах їх захисту, роботодавцям потрібно бути дуже уважними, якщо вони вирішили звільнити працівника зі своєї ініціативи. У випадку успішного оскарження такого звільнення працівником роботодавець буде зобов’язаний поновити його на роботі. Що вважається поновленням на роботі? Яким є порядок поновлення? Чи є відповідальність за незаконне звільнення з роботи? На ці запитання ми відповімо у запропонованій статті.

-A
A+

№ 17, 2015  (с. 27)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку