Вашого працівника мобілізовано? В такому випадку на підставі ч. 3 ст. 119 КЗпП за мобілізованим працівником роботодавець повинен зберігати місце роботи і посаду. Тобто працівника увільняють від роботи. При цьому посада мобілізованого працівника не вакантна! Проте роботу, яку він виконував, хтось має робити... Тож на період тривалої відсутності мобілізованого працівника роботодавець шукає варіанти, як його замінити. У цьому матеріалі розглянемо різні варіанти виконання обов’язків мобілізованого працівника іншою особою.