З моменту офіційного запровадження у КЗпП поняття «дистанційна робота» питання щодо прогульників-дистанційників є дуже актуальним. Звільнення за підставою «прогул» завжди було справою не з легких і для працівників, які працюють на робочому місці, а для дистанційників, коли місце роботи обирає працівник й відсутність його на робочому місці довести практично неможливо, і поготів. У цьому матеріалі розглянемо, чи взагалі можна звільнити працівника, який працює дистанційно, на підставі прогулу.