Працівник просить перераховувати його зарплату не на власний рахунок, а на рахунок іншої фізособи, наприклад, дружини, чоловіка, матері, батька, повнолітньої дитини або навіть іншого працівника підприємства. Чи може роботодавець так зробити? Так, може. Поговоримо про практичну реалізацію, бо наразі такі випадки трапляються все частіше.