Журнали

Зарплата та кадрова справа 08 жовтня, 2018
19
О
Обчислюємо норму робочого часу при неповній зайнятості

Встановити працівнику неповний робочий час нескладно. Досить часто ми чуємо про неповну зайнятість — працює на «0,5 ставки» або на «0,25 ставки». Що стосується оплати праці, тут все просто: беремо місячну ставку або оклад та помножуємо на «кратну ставку». Але! «Зменшеній» зарплаті має відповідати і «зменшений» робочий час. Як визначити «зменшений» робочий час у цьому випадку? Наприклад, узяти місячну норму робочого часу й помножити на кратну ставку, як і для оплати... СТОП! Це груба помилка, яка тягне за собою і порушення трудового законодавства, і недоплату зарплати й чимало інших неприємних наслідків. Як правильно визначити робочий час при неповній зайнятості, розповімо в цій статті.

-A
A+

№ 19, 2018  (с. 18)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Замовити зворотній дзвінок
Буде виконано оформлення передплати на обране видання
Телефон
Оформити
Повернутися
Закрыть
Вибачте, на обраний вами період передплата не здійснюється. Для того щоб задати своє питання телефонуйте на наші контактні телефони або скористайтеся формою зворотного зв'язку